Tag8 می

گلکسی اس 8 در کنار استایلوس؛ فرضیه ای که باطل به نظر می رسد

گلکسی اس 8 در کنار استایلوس؛ فرضیه ای که باطل به نظر می رسد

طبق شایعاتی که در ماه های اخیر منتشر شده، پرچمدار آتی سامسونگ با نام احتمالی گلکسی اس 8 مجموعه جدیدی از قابلیت ها شامل یک دستیار هوشمند مبتنی بر هوش مصنوعی، حسگر اپتیکال اثر انگشت و جک هدست را با خود همراه خواهد داشت و حتی احتمال می رود که یک نگهدارنده اس پن نیز (که مختص به فبلت های سری گلکسی نوت است) روی آن دیده شود.

حالا با انتشار تصاویری از قاب منتسب به این پرچمدار که منفذ مربوط به اس پن را در خود دارد بار دیگر این احتمال قوت گرفته است، هرچند که به باور بسیاری این امر بنابر دلایل زیر صحت نخواهد داشت.

  • خیلی زود است: سامسونگ چرخه منظمی را برای ارائه موبایل های گلکسی اس و همچنین اج خود تعریف کرده و معمولا محصولات جدید متعلق به این سری را در بهار رونمایی می کند و بعد از آن نیز عضو تازه خانواده نوت را در پاییز به هوادارانش معرفی می نماید. بنابراین اینکه سامسونگ دو تلفن هوشمند از خانواده نوت را به صورت پشت سر هم معرفی نماید چندان هم عقلانی به نظر نمی رسد. حتی اگر هدف کره ای ها از این کار بهبود وجهه عمومی شان بعد از مشکلات به وجود آمده برای نوت 7 و بازپس گرفتن اعتبار سابق باشد باز هم این مساله هیچگونه توضیحی ندارد.
  • استفاده از اس پن برای کاربران حرفه ای هزینه برتر خواهد بود: استایلوس در واقع همان مشخصه ایست که موبایل های معمولی سامسونگ را تبدیل به سری نوت می کند و می توان آن را وجه تمایز اصلی این سری از تلفن های هوشمند سامسونگ دانست. در عین حال گلکسی اس 8 که نسبت به سری نوت ابعاد کوچک تری دارد باید قیمت پایین تری هم داشته باشد. حال اگر سامسونگ تصمیم بگیرد که خانواده گلکسی اس را نیز به استایلوس مجهز نماید آنگاه کاربران و مشتریان آن انتخاب های کمتری خواهند داشت و این یعنی خانواده نوت و اس یکی می شوند.
  • روزنه روی قاب به بخش دیگری مربوط می شود: با فرض اینکه تصویر لو رفته از این قاب و ارتباطش با گلکسی اس 8 واقعی باشد آنگاه باز هم بعید نیست که منفذ روی آن به ویژگی دیگری روی دستگاه نظیر پورت USB-C، اسپیکر یا میکروفون مربوط باشد.

در پایان باید اشاره نماییم که تولید سری نوت سامسونگ متوقف نشده و آنطور که یکی از مدیران این شرکت وعده داده تا پایان سال جاری باید منتظر معرفی عضو جدیدی از این خانواده باشیم.

The post appeared first on .

گلکسی اس 8 در کنار استایلوس؛ فرضیه ای که باطل به نظر می رسد

روزیاتو: ۸ موردی که چشم ها در مورد سلامت شما می گویند

روزیاتو: ۸ موردی که چشم ها در مورد سلامت شما می گویند

همه اعضای بدن با تغییرات ناگهانی خود، در تلاش برای نشان دادن وجود مشکل یا بیماری هستند. چشم نیز یکی از همین ارگان هاست. به طور مثال اگر چشمانتان دایم گل مژه زده و برای مدت طولانی هم باقی می ماند، حتما باید به پزشک مراجعه کنید زیرا می تواند نشانه وجود سرطان در غده های چربی باشد.

در همین راستا روزیاتو در یکی از مطالب تازه اش به هشت تغییر و دگرگونی در وضعیت ظاهری چشم ها پرداخته، که می توانند هشدارهایی در مورد وضعیت سلامتی ما محسوب شوند. اگر تمایل دارید در این رابطه آگاهی بیشتری را کسب نمایید، توصیه می کنیم سری به این پست خواندنی زده و آن را از نظر بگذرانید.

The post appeared first on .

روزیاتو: ۸ موردی که چشم ها در مورد سلامت شما می گویند

مگامن های ۸ بیتی نیز پا به دنیای موبایل ها می گذارند

مگامن های ۸ بیتی نیز پا به دنیای موبایل ها می گذارند

بعد از نینتندو، کمپانی کپکام هم به تازگی اعلام کرده که می خواهد یکی از بازی های قدیمی و محبوب خود را برای پلتفرم موبایل عرضه کند. مگامن های کلاسیک که حدود ۲۰ سال پیش روی یکی از خاطره انگیزترین کنسول های نینتندو، یعنی NES عرضه شده بودند، قرار است طی سال آینده میلادی روی هر دو سیستم عامل اندروید و iOS به اجرا در آیند.

با این حال، فعلا عرضه این بازی فقط برای ژاپنی ها تدارک دیده شده و هنوز تاریخ انتشار آن برای کشورهای دیگر مشخص نیست. اما در خوشبینانه ترین حالت، احتمالا کپکام مدتی پس از عرضه این اثر در ژاپن، تاریخ انتشاری برای دیگر نقاط جهان نیز اعلام خواهد کرد.

۶ بازی ابتدایی که قرار است در سال آینده برای موبایل ها عرضه شوند، در بازه زمانی میان سال های ۱۹۸۷ تا ۱۹۹۳ روی سخت افزار NES منتشر شدند و به سختی بیش از حد مراحل شان معروف هستند. اولین مگامن های توسعه یافته، در زمان خود نوآور و جذاب بودند و با گیم پلی غیر خطی آن ها در کنار اکشن فوق العاده، تجربه بی نظیری برای گیمرها رقم می زد.

با توجه به تنها عکسی که از بازی توسط کپکام منتشر شده، می توان مشاهده کرد این شرکت هیچ تغییری در جلوه های بصری بازی ایجاد نکرده و بازی در همان ابعاد تصویری ۴:۳ اجرا می شوند. به هر حال تحربه این آثار پس از گذشت ۲۰ سال از زمان عرضه شان، می تواند بسیار جذاب و نوستالژیک باشد و باید منتظر خبر تاریخ عرضه این بازی روی سخت افزار موبایل های امروزی بود.

The post appeared first on .

مگامن های ۸ بیتی نیز پا به دنیای موبایل ها می گذارند

8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری می دهد

8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری می دهد

نگه داشتن کارمندان خوب به ظاهر سخت است اما می توان به راحتی و با احتناب از چند اشتباه رایجی که این امر را سرعت می بخشد، آنها را از دست نداد. زمانی که شرکتی خطا می کند اولین کسانی که آن جا را ترک می کنند، بهترین کارمندانش هستند چرا که بیشترین استعدادها را دارند.

برای نگه داشتن آنها، باید علاقمندشان کرد. طبق تحقیقی که شرکت ارائه دهنده مشاوره در زمینه تجربیات موفق و فناوری به نام CEB انجام داده، یک سوم کارمندان عالی رتبه به دلیل عدم توانایی مدیر در جذب آن ها، به دنبال کار جدید می گردند.

این احساس ناگهانی پدیدار نمی شود بلکه به آرامی در بی علاقگی آن ها به کار نمود پیدا می کند. Michael Kibler بخش اعظمی از کارش را به مطالعه ی این پدیده پرداخته و آن را جرقه نامیده است. طبق این تعریف کارمندان آتش اشتیاقشان به کار را مانند ستاره های در حال مرگ، از دست می دهند.

در این که شرکت ها باید قوانینی داشته باشند، شکی نیست. اما باید مواظب بود که قوانین ضروری با قوانین دست و پا گیر اشتباه نشوند. حتی کارمندان خوب نیز زمانی که فکرمی کنند تحت نظر شدید هستند، به دنبال جای دیگری برای کار می گردند.

  1. با همه به طور یکسان برخورد نکنند

البته در مدارس اگر همه دانش آموزان به یک چشم نگریسته شوند خوب است، اما در محیط های کاری باید استراتژی دیگری به خدمت گرفته شود. در محل کار نباید با همه به یک شکل رفتار کرد. این کار به بهترین کارمندان شما نشان میدهد که میزان عملکرد آن ها در رفتار مدیر با آن ها اثری نمی گذارد.

  1. عملکرد ضعیف را تحمل نکنند

در موسیقی جاز هر قدر که گروه خوب کار کند، باز هم صدای ساز نوازنده ای که عملکرد ضعیفی دارد؛ شنیده می شود. همین طور در یک شرکت زمانی که مدیر به عملکرد ضعیف یک کارمند اهمیت نمی دهد، بقیه ی کارمندان نیز از تلاش کردن دلسرد می شوند.

  1. متوجه دستاوردهای کارمندان شان بشوند

تشویق در افزایش انگیزه ی کارمندان بسیار موثر است. هر کسی که بیش ترین تلاش خود را نشان می دهد، انتظار تقدیر شدن را نیز دارد؛ زیرا تنها در این صورت است که مدیر به کارمندش نشان می دهد به او اهمیت می دهد.

مدیران باید با کارمندان شان ارتباط داشته باشند تا نحوه ی خوشحال شدن آن ها را بیابند. برخی با ترفیع و برخی با یک تقدیر عمومی به کارشان علاقمندتر می شوند. معمولا کارمندان شایسته، بیش تر مورد تشویق قرار می گیرند زیرا بیش تر از دیگران کار می کنند.

  1. به افراد تیم اهمیت دهند

دلیل استعفای بیش از نیمی از کارمندان، عدم ارتباط با مدیر است. مدیران شرکت های برجسته به خوبی می توانند میان مدیر و انسان بودن تعادل برقرار کنند. جشن گرفتن موفقیت کارمندان و یا هم دردی با کسانی که زمان سختی را می گذارنند مثال هایی برای این مورد هستند.

کار کردن بیش از 8 ساعت در روز برای کسی که تنها به خروجی شما اهمیت می دهد، دشوار است.

  1. آنها را در جریان اهداف بزرگ شرکت بگذارند

ارسال لیست وظایف و انتظار برآورده شدن آنها کار آسانی است، اما ضرورت دارد که کارمندان برجسته را در جریان امور بگذارید. این نوع کارمندان چون به کارشان اهمیت می دهند، حجم زیادی از کار را متقبل می شوند و برای این منظور به هدف نیازمندند. اگر آن ها هدف را ندانند، دچار بی انگیزگی می شوند و در جای دیگری به دنبال هدف می گردند.

  1. به کارمندان اجازه دهند به دنبال علایق خود بروند

گوگل امکانی را برای کارمندانش فراهم کرده که 20 درصد از زمان خود را صرف علاقه مندی هایی نمایند که به باورشان «بیشترین نفع را عاید آن می کنند». البته روشن است که محصولاتی نظیر جیمیل و AdSense بالاترین اهمیت را برای این کمپانی دارند و چه بهتر آنکه علاقمندی و انرژی کارکنان صرف این امور شوند، اما بیش ترین اثر چنین کاری علاقمند کردن افراد به کار کردن برای شرکت متبوعشان خواهد بود.

کارمندان با استعداد، پرشور نیز هستند. اگر برای این کارمندان فرصتی مطابق با علاقمندی شان را فراهم کنید، هم مبتکرتر می شوند و هم از کارشان راضی خواهند بود. اما اکثر مدیران دوست دارند که افرادشان را محدود کنند. آن ها فکر می کنند که اگر به کارمندان چنین فرصتی دهند، بهره وری شان کم تر خواهد شد. اما تحقیقات علمی نشان دادند افرادی که به کارشان علاقمند هستند، مغزشان به حالتی رشد پیدا می کند که 5 برابر افراد دیگر کار می کنند.

  1. محیط کار را بیش از اندازه جدی نمی کنند

اگر کارمندان در محل کار خوش نگذرانند، کسل شده و تمام قدرت شان را به کار نمی گیرند. برای مثال شرکت گوگل، کلاس های ورزش، غذای مجانی و بولینگ برگزار می کند. اگر کار جالب باشد، فرد علاقه ی بیش تری برای وقت گذراندن در آنجا دارد و شاید بخواهد ساعات بیش تری نیز کار کند.

مدیران عامل علت ریزش های شان را هر چیزی می دانند مگر خودشان و متاسفانه در چنین شرایطی در نهایت، کارمندان شغل شان را ترک نمی کنند بلکه مدیران خود را.

The post appeared first on .

8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری می دهد

iPhone 8 در سه سایز متفاوت عرضه می شود

iPhone 8 در سه سایز متفاوت عرضه می شود

گوشی های iPhone 7 هم اکنون در بازار عرضه شده اند و به دنبال آن، انتشار شایعات در مورد مدل های سال آینده، آغاز شده است.

iPhone 8 در سه سایز متفاوت عرضه می شود

(image)
گوشی های iPhone 7 هم اکنون در بازار عرضه شده اند و به دنبال آن، انتشار شایعات در مورد مدل های سال آینده، آغاز شده است.
iPhone 8 در سه سایز متفاوت عرضه می شود