بازی آزاد

چگونه در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی از دیگران متمایز باشیم

رابین کاماروتی در مورد تجربه ی خودش از استخدام نیرو می گوید: «با ۶ نفر مصاحبه کرده بودیم. صلاحیت همه ی آنها قبلاً از سوی متخصصین جذب نیرو تأیید شده بود و با معیار های استخدامی ما نیز هماهنگی داشتند. با این حال، یکی از آنها از دیگران شاخص تر بود. او از موقعیت شغلی مورد نظر سر تر نبود، اما نگاه منحصر به فردی به مشتری داشت و از مهارت های مالی و بازاریابی خاصی برخوردار بود که پیش از آن فکرش را هم نمی کردیم بتوانیم در شرکت خود داشته باشیم. ما شغل مورد نظر را به او پیشنهاد کردیم و او نیز پیشنهاد ما را پذیرفت. با گذشت بیش از ۱۰ سال از این ماجرا، او اکنون به یک مدیر ارشد بدل شده و ارزش بسیار زیادی برای سازمان ما یافته است».

چه به دنبال جذب نیروی تمام وقت باشید و چه نیروی فریلنسر پروژه ای، هنگام استخدام با مشکلاتی مواجه خواهید شد که همه ی آنها را می توان تحت لوای «یک اشتباه پر هزینه و نابسامان» گرد هم آورد. چیزی که اغلب متقاضیان کار در اکثر مواقع در نظر نمی گیرند این است که علاوه بر خودشان، استخدام کننده نیز مضطرب است. کارفرمایی که قصد استخدام دارد با اطلاعاتی اندک، در آستانه ی یک تعهد مالی و سازمانی بلندمدت قرار می گیرد و این، ریسک کارش را بالا می برد.

کارآفرینانِ با ذکاوت برای کاهش این ریسک سعی می کنند تا جایی که می توانند از قبل اطلاعات جمع کنند. درک میزان هماهنگی هر یک از متقاضیان با دیگر اعضای تیم و اینکه این هماهنگی چگونه به نفع سازمان خواهد بود، بخشی از این اطلاعات است.

شما نیز به عنوان متقاضی جویای کار می توانید از این اطلاعات به نفع خود بهره برداری کنید. به این ترتیب می توانید اضطراب کارفرمای آتی خود را کاهش و قطعیت وی را افزایش دهید و خود را به تنها گزینه ی مناسب برای بر عهده گرفتن مسئولیت مورد نظر تبدیل کنید. برای این کار باید موارد زیر را به خاطر داشته باشید:

۱- ویژگی های لازم را احراز کنید

شما برای رسیدن به مرحله ی بررسی درخواست، به توان فنی نیاز دارید. برای آنکه به عنوان گزینه های موجود مد نظر قرار بگیرید باید نشان دهید حداقل ملزومات شغل مورد نظر را دارا هستید. این بررسی های دقیق معمولاً پیش از تنظیم جلسه ی مصاحبه انجام می شوند. به همین دلیل رزومه و پروفایل لینکدین شما باید به وضوح نشان دهنده ی مهارت های مورد نیاز کارفرمای احتمالی تان باشند.

۲- دید فنی منحصر به فرد خود را داشته باشید

پیش از آنکه به جلسه ی مصاحبه قدم بگذارید دید درستی از فضایی که در آن قرار دارید و قرار خواهید گرفت کسب کنید. اگر در شرکت دیگری در همان صنعت مشغول بوده اید، در مورد چالش ها و فرصت ها، تغییرات فناوری، یا مهارت های مورد نیاز آینده، چشم انداز بزرگ تری پیدا کنید. روند های مهم و بزرگ جاری در صنعت حوزه ی فعالیت شما از جمله مواردی هستند که ارزش دانستن را دارند و بد نیست در جای مناسب، خود را در مصاحبه تان نشان دهند.

به عنوان مثال، اگر یک شرکت مشاوره ی بزرگ را به مقصد شرکت دیگری ترک می کنید، روند هایی که در میان مشتریان خود شاهد بوده اید را بشناسید و در ذهن داشته باشید؛ مثلا اینکه مشتریان به دنبال چه خدماتی هستند، یا روند موجود برای خدماتی به خصوص، به سمت افزایش پرداخت است یا کاهش.

۳- یک یا دو مهارت اضافی برای عرضه داشته باشید

مهارت های فنی پایه و اساسی شما به احتمال زیاد همان چیزی است که در وهله ی اول شما را به مرحله ی مصاحبه رسانده است. پس اگر می توانید هدایت جلسه ی مصاحبه را در دست بگیرید، سعی کنید روی یک یا دو مهارت تکمیلی خود تمرکز کنید که می توانند مکمل و تقویت کننده ی این ملزومات اولیه باشند. مثلاً اگر دست به قلمتان خوب است و برای موقعیت توسعه دهنده خود را کاندید کرده اید، احتمالاً در رزومه ی خود چیزی در این مورد نخواهید نوشت. اما باید به یاد داشته باشید که همین ویژگی شما می تواند برای مدیر محصول بسیار جذاب باشد.

بر اساس پژوهش های انجام شده، توانایی تیم سازی و خلق توان فرهنگی نیز برای کارفرمایان از جذابیت زیادی برخوردار است. در همین راستا، در پاسخ سؤالات مصاحبه کننده ی خود، در جای مناسب، از اینکه چگونه می توانید از این مهارت ها بهره بگیرید مثال بیاورید.

۴- اشتیاق خود را نشان دهید

اشتیاق خود را نسبت به فرصت های بالقوه ی موقعیت شغلی مورد نظرتان نشان دهید و اجازه دهید هر کسی که در این فرایند با شما مواجه می شود متوجه این اشتیاق بشود. حتی اگر موقعیت پیشنهاد شده با شما همخوانی نداشته باشد، می توانید از پیشنهادی که به شما شده خوشحال باشید. هیچ گاه نباید در میان اعضای تصمیم گیرنده در مورد اشتیاق شما برای پیوستن به شرکت مورد نظر شک و تردیدی وجود داشته باشد.

توانایی برجسته کردن خود در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی، شما را نه تنها به بهترین گزینه، بلکه به تنها گزینه تبدیل خواهد کرد. شما با این کار دو مشکل را حل خواهید کرد: یکی مشکل کارفرمای آینده تان و دیگری مشکل خودتان. ساده کردن مشکل مسئول استخدام، به احتمال زیاد پیشنهاد شغل مورد نظر را برایتان به ارمغان خواهد آورد.

اگر با موفقیت نشان دهید که از ویژگی های اولیه ی شغل مورد نظر برخوردارید، نگاهی منحصر به فرد دارید، از مهارت های تکمیلی دیگری نیز بهره می گیرید، و انرژی و اشتیاق زیادی برای انجام آن کار دارید، احتمال آنکه در چشم کارفرما از دیگر متقاضیان موقعیت شغلی مورد نظر متمایز و به عنوان تنها گزینه ی موجود انتخاب شوید به میزان چشمگیری افزایش خواهد یافت.

The post appeared first on .

چگونه در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی از دیگران متمایز باشیم

رابین کاماروتی در مورد تجربه ی خودش از استخدام نیرو می گوید: «با ۶ نفر مصاحبه کرده بودیم. صلاحیت همه ی آنها قبلاً از سوی متخصصین جذب نیرو تأیید شده بود و با معیار های استخدامی ما نیز هماهنگی داشتند. با این حال، یکی از آنها از دیگران شاخص تر بود. او از موقعیت شغلی مورد نظر سر تر نبود، اما نگاه منحصر به فردی به مشتری داشت و از مهارت های مالی و بازاریابی خاصی برخوردار بود که پیش از آن فکرش را هم نمی کردیم بتوانیم در شرکت خود داشته باشیم. ما شغل مورد نظر را به او پیشنهاد کردیم و او نیز پیشنهاد ما را پذیرفت. با گذشت بیش از ۱۰ سال از این ماجرا، او اکنون به یک مدیر ارشد بدل شده و ارزش بسیار زیادی برای سازمان ما یافته است».

چه به دنبال جذب نیروی تمام وقت باشید و چه نیروی فریلنسر پروژه ای، هنگام استخدام با مشکلاتی مواجه خواهید شد که همه ی آنها را می توان تحت لوای «یک اشتباه پر هزینه و نابسامان» گرد هم آورد. چیزی که اغلب متقاضیان کار در اکثر مواقع در نظر نمی گیرند این است که علاوه بر خودشان، استخدام کننده نیز مضطرب است. کارفرمایی که قصد استخدام دارد با اطلاعاتی اندک، در آستانه ی یک تعهد مالی و سازمانی بلندمدت قرار می گیرد و این، ریسک کارش را بالا می برد.

کارآفرینانِ با ذکاوت برای کاهش این ریسک سعی می کنند تا جایی که می توانند از قبل اطلاعات جمع کنند. درک میزان هماهنگی هر یک از متقاضیان با دیگر اعضای تیم و اینکه این هماهنگی چگونه به نفع سازمان خواهد بود، بخشی از این اطلاعات است.

شما نیز به عنوان متقاضی جویای کار می توانید از این اطلاعات به نفع خود بهره برداری کنید. به این ترتیب می توانید اضطراب کارفرمای آتی خود را کاهش و قطعیت وی را افزایش دهید و خود را به تنها گزینه ی مناسب برای بر عهده گرفتن مسئولیت مورد نظر تبدیل کنید. برای این کار باید موارد زیر را به خاطر داشته باشید:

۱- ویژگی های لازم را احراز کنید

شما برای رسیدن به مرحله ی بررسی درخواست، به توان فنی نیاز دارید. برای آنکه به عنوان گزینه های موجود مد نظر قرار بگیرید باید نشان دهید حداقل ملزومات شغل مورد نظر را دارا هستید. این بررسی های دقیق معمولاً پیش از تنظیم جلسه ی مصاحبه انجام می شوند. به همین دلیل رزومه و پروفایل لینکدین شما باید به وضوح نشان دهنده ی مهارت های مورد نیاز کارفرمای احتمالی تان باشند.

۲- دید فنی منحصر به فرد خود را داشته باشید

پیش از آنکه به جلسه ی مصاحبه قدم بگذارید دید درستی از فضایی که در آن قرار دارید و قرار خواهید گرفت کسب کنید. اگر در شرکت دیگری در همان صنعت مشغول بوده اید، در مورد چالش ها و فرصت ها، تغییرات فناوری، یا مهارت های مورد نیاز آینده، چشم انداز بزرگ تری پیدا کنید. روند های مهم و بزرگ جاری در صنعت حوزه ی فعالیت شما از جمله مواردی هستند که ارزش دانستن را دارند و بد نیست در جای مناسب، خود را در مصاحبه تان نشان دهند.

به عنوان مثال، اگر یک شرکت مشاوره ی بزرگ را به مقصد شرکت دیگری ترک می کنید، روند هایی که در میان مشتریان خود شاهد بوده اید را بشناسید و در ذهن داشته باشید؛ مثلا اینکه مشتریان به دنبال چه خدماتی هستند، یا روند موجود برای خدماتی به خصوص، به سمت افزایش پرداخت است یا کاهش.

۳- یک یا دو مهارت اضافی برای عرضه داشته باشید

مهارت های فنی پایه و اساسی شما به احتمال زیاد همان چیزی است که در وهله ی اول شما را به مرحله ی مصاحبه رسانده است. پس اگر می توانید هدایت جلسه ی مصاحبه را در دست بگیرید، سعی کنید روی یک یا دو مهارت تکمیلی خود تمرکز کنید که می توانند مکمل و تقویت کننده ی این ملزومات اولیه باشند. مثلاً اگر دست به قلمتان خوب است و برای موقعیت توسعه دهنده خود را کاندید کرده اید، احتمالاً در رزومه ی خود چیزی در این مورد نخواهید نوشت. اما باید به یاد داشته باشید که همین ویژگی شما می تواند برای مدیر محصول بسیار جذاب باشد.

بر اساس پژوهش های انجام شده، توانایی تیم سازی و خلق توان فرهنگی نیز برای کارفرمایان از جذابیت زیادی برخوردار است. در همین راستا، در پاسخ سؤالات مصاحبه کننده ی خود، در جای مناسب، از اینکه چگونه می توانید از این مهارت ها بهره بگیرید مثال بیاورید.

۴- اشتیاق خود را نشان دهید

اشتیاق خود را نسبت به فرصت های بالقوه ی موقعیت شغلی مورد نظرتان نشان دهید و اجازه دهید هر کسی که در این فرایند با شما مواجه می شود متوجه این اشتیاق بشود. حتی اگر موقعیت پیشنهاد شده با شما همخوانی نداشته باشد، می توانید از پیشنهادی که به شما شده خوشحال باشید. هیچ گاه نباید در میان اعضای تصمیم گیرنده در مورد اشتیاق شما برای پیوستن به شرکت مورد نظر شک و تردیدی وجود داشته باشد.

توانایی برجسته کردن خود در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی، شما را نه تنها به بهترین گزینه، بلکه به تنها گزینه تبدیل خواهد کرد. شما با این کار دو مشکل را حل خواهید کرد: یکی مشکل کارفرمای آینده تان و دیگری مشکل خودتان. ساده کردن مشکل مسئول استخدام، به احتمال زیاد پیشنهاد شغل مورد نظر را برایتان به ارمغان خواهد آورد.

اگر با موفقیت نشان دهید که از ویژگی های اولیه ی شغل مورد نظر برخوردارید، نگاهی منحصر به فرد دارید، از مهارت های تکمیلی دیگری نیز بهره می گیرید، و انرژی و اشتیاق زیادی برای انجام آن کار دارید، احتمال آنکه در چشم کارفرما از دیگر متقاضیان موقعیت شغلی مورد نظر متمایز و به عنوان تنها گزینه ی موجود انتخاب شوید به میزان چشمگیری افزایش خواهد یافت.

The post appeared first on .

چگونه در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی از دیگران متمایز باشیم

۱۰ عادتی که برای پیشرفت شغلی می توانید از امسال در خود نهادینه کنید

بخش بزرگی از موفقیت شما در شغلتان در واقع چندان به کاری که انجام می دهید ربط ندارد. بخش بزرگی از موفقیت شما، به رویکردتان در قبال روزِ کاری خود بر می گردد: آیا خوشبین هستید؟ کنجکاو هستید؟ بهره ور هستید؟ به اندازه ی کافی خوابیده اید؟

با وارد شدن به سال جدید، فهرستی از عادات مهمی را در اختیارتان قرار می دهیم که اگر در خود نهادینه کنید باعث پیشرفت شما در شغلتان خواهند شد.

۱- خواب کافی داشته باشید

پر بازده ترین افراد از اهمیت خواب کافی آگاهی دارند و برای اطمینان از استراحت کافی، عادات خاصی را در خود نهادینه کرده اند. برای شروع، وابستگی تان به ساعت زنگدار را کنار بگذارید. نظم داشتن در ساعات خواب و بیداری بخش بزرگی از این ویژگی را تشکیل می دهد.

۲- خوش فکر باشید

جرقه زدن فکری تازه در ذهن افراد، جادو نیست. افکار بکر به سراغ کسانی می روند که رویکرد متفاوتی در قبال زندگی در پیش می گیرند و این در عادات روزانه شان نهادینه شده است. شما می توانید با انداختن نگاهی نزدیک تر به صنایعی غیر از صنعت خودتان شروع کنید.

۳-تمام کارهای روزانه تان را انجام دهید

چیزهای کمی پیدا می شوند که به اندازه ی خط زدن آخرین قلم فهرست کارهای روزانه رضایت بخش باشند، با این حال به نظر می رسد اغلب ما هیچگاه نمی توانیم تمام مواردی که در این فهرست یادداشت می کنیم را به انجام برسانیم. لازم است از این موضوع آگاه باشید که چه کارهایی را در چه زمان هایی از روز بهتر انجام می دهید و فهرست خود را بر این اساس تنظیم کنید.

۴- کاری کنید مورد تحسین دیگران قرار بگیرید

به نظر می رسد کسانی که اسمشان بیشتر بر سر زبان ها می افتد برای موفقیت راه آسان تری پیش رو دارند. اما بر سر زبان افتادن چیزی نیست که یک شبه و یا شانسی اتفاق بیافتد. اولین قدم برای تبدیل شدن به فرد مورد تحسین دیگران این است که کاری که می گویید را انجام دهید. گریس کیلِلی در این باره می گوید: «شما می توانید به خاطر رفتار دوستانه و خوب بر سر زبان ها بیافتید، اما اگر پای حرف های خود نمانید، وجهه ی شما تحت تأثیر قرار خواهد گرفت».

۵- به تمام اهداف خود دست پیدا کنید

کسانی که بلندپروازی آنها در حد قابل قبولی قرار دارد به گونه ای آن را مهار می کنند که بدون آسیب زدن به دیگران، آتش خواسته هایشان را درونشان زنده نگه می دارد. شما هم برای مهار جاه طلبی هایتان و رسیدن به اهدافی که برای خود در نظر دارید، از مقایسه کردن خودتان با دیگران اجتناب کنید و موفقیت خود را تنها با توانایی های خودتان بسنجید.

۶- سؤال های بیشتری بپرسید

بازیابی احساس کنجکاوی دوران کودکی برای موفقیت هر یک از ما در بزرگسالی حیاتی است. خوشبختانه محققان بر این باورند که می توان این کار را یاد گرفت. با پرسیدن سؤال های بیشتر شروع کنید. سؤال هایی که با چگونه، چه چیز، کِی، کجا و چرا شروع می شوند را نمی توان صرفاً با یک بله یا خیر پاسخ داد و احتمال آنکه چیزی در پاسخ یاد بگیرید بیشتر خواهد بود.

۷- محبوب بودن در محل کار را تمرین کنید

انسان های دوست داشتنی پیشنهاد های کاری و ترفیع های شغلی بیشتری دریافت می کنند، در صورت اشتباه، احتمال بخشیده شدنشان بیشتر است و دیگران حرفشان را کمتر روی زمین می گذارند، چون افراد معتبر تری به شمار می روند. خبر خوب این است که هر کسی می تواند با چند تغییر کوچک در عادات خود، به محبوب ترین شخصیت در محل کارش تبدیل شود. با خوشگویی کردن از دیگران شروع کنید، چرا که وقتی نکات مثبت دیگران را بازگو می کنید، این خوشگویی به خودتان نیز سرایت می کند.

۸- خودتان را از تا نیندازید

به دست آوردن اعتماد به نفس نیازمند تمرین، پذیرش ریسک های حساب شده، و تغییر در شیوه ی تفکر شماست. هیچ چیز مثل دست زدن به کاری که هم ریسک و هم شکست را شامل می شود اعتماد به نفستان را بالا نخواهد برد. بنابراین کم کم از محدوده ی آسایش خود خارج شوید. انسان های با اعتماد به نفس از قدم های کوچک شروع می کنند و آنقدر به تلاش خود ادامه می دهند که ریسک کردن برایشان راحت می شود.

۹- همیشه نیمه ی پر لیوان را ببینید

انسان های خوشبین در مقایسه با بدبین ها درآمد بیشتری دارند و از لحاظ سلامتی نیز کمتر سرما می خورند، احتمال ابتلایشان به بیماری های قلبی عروقی کمتر است و عمر طولانی تری خواهند داشت. اما خوش بینی هم مثل هر عادت سالم دیگری نیاز به تمرین روزانه دارد. یک راه آسان برای تمرین خوش بین بودن این است که هر روز چیز هایی هرچند کوچک پیدا کنید که می توانید بابتشان قدردان باشید.

۱۰- میز خود را مرتب کنید

حتماً شما هم همکاری دارید که فوق العاده منظم و وقت شناس است و نه تنها پروژه هایش را سر وقت انجام می دهد، بلکه وقت اضافی هم می آورد. یکی از راز های انسان های منظم سادگی است. وقتی سیستم های ساماندهی شما پیچیده باشند اغلب مورد استفاده قرار نمی گیرند. افراد منظم با استفاده از ابزار های ساده لوازم و ابزار های کارشان مثل رسید ها، قبض ها و کتاب های مختلف را به شکلی دسته بندی می کنند که دسترسی به آنها آسان باشد.

The post appeared first on .

۱۰ عادتی که برای پیشرفت شغلی می توانید از امسال در خود نهادینه کنید

(image)

بخش بزرگی از موفقیت شما در شغلتان در واقع چندان به کاری که انجام می دهید ربط ندارد. بخش بزرگی از موفقیت شما، به رویکردتان در قبال روزِ کاری خود بر می گردد: آیا خوشبین هستید؟ کنجکاو هستید؟ بهره ور هستید؟ به اندازه ی کافی خوابیده اید؟

با وارد شدن به سال جدید، فهرستی از عادات مهمی را در اختیارتان قرار می دهیم که اگر در خود نهادینه کنید باعث پیشرفت شما در شغلتان خواهند شد.

۱- خواب کافی داشته باشید

پر بازده ترین افراد از اهمیت خواب کافی آگاهی دارند و برای اطمینان از استراحت کافی، عادات خاصی را در خود نهادینه کرده اند. برای شروع، وابستگی تان به ساعت زنگدار را کنار بگذارید. نظم داشتن در ساعات خواب و بیداری بخش بزرگی از این ویژگی را تشکیل می دهد.

۲- خوش فکر باشید

جرقه زدن فکری تازه در ذهن افراد، جادو نیست. افکار بکر به سراغ کسانی می روند که رویکرد متفاوتی در قبال زندگی در پیش می گیرند و این در عادات روزانه شان نهادینه شده است. شما می توانید با انداختن نگاهی نزدیک تر به صنایعی غیر از صنعت خودتان شروع کنید.

۳-تمام کارهای روزانه تان را انجام دهید

چیزهای کمی پیدا می شوند که به اندازه ی خط زدن آخرین قلم فهرست کارهای روزانه رضایت بخش باشند، با این حال به نظر می رسد اغلب ما هیچگاه نمی توانیم تمام مواردی که در این فهرست یادداشت می کنیم را به انجام برسانیم. لازم است از این موضوع آگاه باشید که چه کارهایی را در چه زمان هایی از روز بهتر انجام می دهید و فهرست خود را بر این اساس تنظیم کنید.

۴- کاری کنید مورد تحسین دیگران قرار بگیرید

به نظر می رسد کسانی که اسمشان بیشتر بر سر زبان ها می افتد برای موفقیت راه آسان تری پیش رو دارند. اما بر سر زبان افتادن چیزی نیست که یک شبه و یا شانسی اتفاق بیافتد. اولین قدم برای تبدیل شدن به فرد مورد تحسین دیگران این است که کاری که می گویید را انجام دهید. گریس کیلِلی در این باره می گوید: «شما می توانید به خاطر رفتار دوستانه و خوب بر سر زبان ها بیافتید، اما اگر پای حرف های خود نمانید، وجهه ی شما تحت تأثیر قرار خواهد گرفت».

۵- به تمام اهداف خود دست پیدا کنید

کسانی که بلندپروازی آنها در حد قابل قبولی قرار دارد به گونه ای آن را مهار می کنند که بدون آسیب زدن به دیگران، آتش خواسته هایشان را درونشان زنده نگه می دارد. شما هم برای مهار جاه طلبی هایتان و رسیدن به اهدافی که برای خود در نظر دارید، از مقایسه کردن خودتان با دیگران اجتناب کنید و موفقیت خود را تنها با توانایی های خودتان بسنجید.

۶- سؤال های بیشتری بپرسید

بازیابی احساس کنجکاوی دوران کودکی برای موفقیت هر یک از ما در بزرگسالی حیاتی است. خوشبختانه محققان بر این باورند که می توان این کار را یاد گرفت. با پرسیدن سؤال های بیشتر شروع کنید. سؤال هایی که با چگونه، چه چیز، کِی، کجا و چرا شروع می شوند را نمی توان صرفاً با یک بله یا خیر پاسخ داد و احتمال آنکه چیزی در پاسخ یاد بگیرید بیشتر خواهد بود.

۷- محبوب بودن در محل کار را تمرین کنید

انسان های دوست داشتنی پیشنهاد های کاری و ترفیع های شغلی بیشتری دریافت می کنند، در صورت اشتباه، احتمال بخشیده شدنشان بیشتر است و دیگران حرفشان را کمتر روی زمین می گذارند، چون افراد معتبر تری به شمار می روند. خبر خوب این است که هر کسی می تواند با چند تغییر کوچک در عادات خود، به محبوب ترین شخصیت در محل کارش تبدیل شود. با خوشگویی کردن از دیگران شروع کنید، چرا که وقتی نکات مثبت دیگران را بازگو می کنید، این خوشگویی به خودتان نیز سرایت می کند.

۸- خودتان را از تا نیندازید

به دست آوردن اعتماد به نفس نیازمند تمرین، پذیرش ریسک های حساب شده، و تغییر در شیوه ی تفکر شماست. هیچ چیز مثل دست زدن به کاری که هم ریسک و هم شکست را شامل می شود اعتماد به نفستان را بالا نخواهد برد. بنابراین کم کم از محدوده ی آسایش خود خارج شوید. انسان های با اعتماد به نفس از قدم های کوچک شروع می کنند و آنقدر به تلاش خود ادامه می دهند که ریسک کردن برایشان راحت می شود.

۹- همیشه نیمه ی پر لیوان را ببینید

انسان های خوشبین در مقایسه با بدبین ها درآمد بیشتری دارند و از لحاظ سلامتی نیز کمتر سرما می خورند، احتمال ابتلایشان به بیماری های قلبی عروقی کمتر است و عمر طولانی تری خواهند داشت. اما خوش بینی هم مثل هر عادت سالم دیگری نیاز به تمرین روزانه دارد. یک راه آسان برای تمرین خوش بین بودن این است که هر روز چیز هایی هرچند کوچک پیدا کنید که می توانید بابتشان قدردان باشید.

۱۰- میز خود را مرتب کنید

حتماً شما هم همکاری دارید که فوق العاده منظم و وقت شناس است و نه تنها پروژه هایش را سر وقت انجام می دهد، بلکه وقت اضافی هم می آورد. یکی از راز های انسان های منظم سادگی است. وقتی سیستم های ساماندهی شما پیچیده باشند اغلب مورد استفاده قرار نمی گیرند. افراد منظم با استفاده از ابزار های ساده لوازم و ابزار های کارشان مثل رسید ها، قبض ها و کتاب های مختلف را به شکلی دسته بندی می کنند که دسترسی به آنها آسان باشد.

The post appeared first on .

۱۰ عادتی که برای پیشرفت شغلی می توانید از امسال در خود نهادینه کنید