بازی آزاد

هدفون گلکسی اس 8 در همکاری با شرکت مشهور AKG تولید می شود

در کنفرانس مطبوعاتی سامسونگ متوجه شدیم که این شرکت قصد دارد گلکسی اس 8 و گلکسی اس 8 پلاس را همراه با هدفون های AKG، شرکت مشهور اتریشی به بازار عرضه کند. سامسونگ کمی پیش تر تبلت جدید خود را نیز با نام Galaxy Tab S3 همراه با هدفون های AKG رونمایی کرد.

البته شنیدن تصمیم جدید سامسونگ تعجب چندانی ندارد، چرا که سامسونگ اخیراً با پرداخت رقم چشمگیر 8 میلیارد دلار Harman، کمپانی مادر AKG را به تصاحب خود درآورده و این بزرگترین خرید خارجی شرکت کره ای محسوب می شود.

AKG پیش از این هم تجربه ی همکاری در ساخت هدفون موبایل را در کارنامه ی خود دارد و برای مثال هدفون های LG V10 () دیگر رقیب کره ای سامسونگ را بر عهده داشته است.

در پایان گفتنی است که شرکت کره ای روز گذشته در کنفرانس مطبوعاتی خود در نمایشگاه موبایل بارسلون تاریخی که در شایعات به گوش می رسید را تایید کرد و گفت قصد دارد پرچمداران بعدی خود را در تاریخ 9 فروردین 96 در شهر نیویورک رونمایی کند.

البته بد نیست اشاره کنیم که پیش از این قرار بود در نمایشگاه موبایل بارسلون شاهد این اتفاق باشیم، اما عجله در معرفی نوت 7 و مشکلاتی که برای این محصول پدید آمد باعث شد شرکت کره ای رونمایی از دیگر پرچمداران خود را برای حصول اطمینان بیشتر و جلوگیری از پدید آمدن رسوایی جدید به تعویق اندازد.

The post appeared first on .

هدفون گلکسی اس 8 در همکاری با شرکت مشهور AKG تولید می شود

ایرانسل در شرکت مالک «اسنپ» سرمایه‌ گذاری کرد

ایرانسل خبر می دهد که با هدف گسترش اشتغال، حمایت از رشد شرکت‌های دانش‌بنیان و توسعه کسب‌وکارهای دیجیتال در شرکت «گروه اینترنت ایران» سرمایه‌گذاری کرد. گروه اینترنت ایران، شرکتی فعال در زمینۀ کسب‌وکارهای اینترنتی است که از جمله شرکت‌های زیرمجموعۀ آن می‌توان به سرویس هوشمند درخواست خودرو در کشور «اسنپ»، فروشگاه آنلاین «بامیلو» و پلتفرم سفارش آنلاین غذا «زودفود»، اشاره کرد.

علیرضا قلمبر دزفولی، مدیرعامل اپراتور دوم کشورمان خبر داد که ایرانسل «گروه اینترنت ایران» را از زمان شروع به کار آن از نزدیک رصد کرده و در همین رابطه عنوان کرد: «شرکت‌‌های زیر مجموعه این گروه همچون اسنپ و زودفود توانستند در مدت کوتاهی جایگاه خود را به عنوان پیشرو در بازار کشور تثبیت کرده و ضمن ارتقای سطح کیفی خدمت‌رسانی به کاربران در زمینه‌هایی همچون سهولت کاربری و صرفه‌جویی، اقبال عمومی در بین هموطنان را نیز به دست آورند.»

وی این اقدام ایرانسل را در راستاي راهبرد كلان اين شركت به عنوان بزرگترین اپراتور دیتای کشور، در راه‌اندازی کسب‌وکارهای جدید در بازار پر فرصت ديجيتال کشور با هدف گسترش اشتغال و توسعه کسب‌وکارهای اینترنتی و نیز تحقق دولت الکترونیک (همراه) در راستای نیل به اهداف اقتصاد مقاومتی برشمرد.

به گفته مدیرعامل ایرانسل، این اپراتور علاوه بر سرمایه‌گذاری کلان در زیرساخت شبکه وسیع خود و ایجاد دسترسی به شبکه برای کاربران، همواره به ایجاد زیست‌بوم تکمیل‌کننده این خدمات از جمله خدمات دیجیتال اهتمام داشته است و اکنون ده‌ها شریک تجاری ایرانسل در حوزه‌های تولید محتوا و اپلیکیشن‌های مختلف با این شرکت همکاری گسترده دارند و انتخاب گروه اینترنت ایران نیز برای تکمیل سبد ارائه محصول و نیل به همین هدف است.

همچنین هرمان سینگ، مدیرکل دیجیتال شرکت MTN، به عنوان یکی دیگر از سهامداران گروه اینترنت ایران نیز با بیان این که طی دو سال گذشته شاهد رشد چشم‌گیری در گروه اینترنتی ایران بوده است گفت که سرمایه‌‌گذاری انجام شده توسط ایرانسل، به عنوان شریک تجاری ایرانی MTN، «گواهی بر قدرت مدل تجاری و تیم مدیریتی این گروه اینترنتی است.» گروه MTN اپراتوری پیشرو در بازاری در حال رشد است که در ۲۲ کشور در آفریقا و آسیا مشغول به خدمات‌رسانی به ۲۳۳ میلیون مشترک است.

گروه اینترنت ایران که در سال ۱۳۹۳ تاسیس شده، در بیانیه اش اعلام کرد: «ما بسیار خرسندیم که به شرکت ایرانسل به عنوان سرمایه‌گذار خوش‌آمد گفته و امیدواریم تا با حمایت و دانش بومی ایرانسل جایگاه خود را به عنوان شرکتی پیشرو در بازار آنلاین ایران مستحکم‌تر سازیم. این سرمایه‌گذاری نشانۀ موفقیت چشم‌گیر این گروه تا به امروز بوده است و ما به آنچه که تاکنون کسب کرده‌ایم مفتخریم. این فرصت ما را قادر خواهد ساخت تا هزاران فرصت شغلی جدید در بازار استعدادهای ایران ایجاد کنیم. ما همچنین قصد داریم که رشد فوق‌العادۀ 70 درصدی ماهانۀ اسنپ را به واسطۀ همکاری با ایرانسل شتاب دهیم.»

The post appeared first on .

ایرانسل در شرکت مالک «اسنپ» سرمایه‌ گذاری کرد

مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست: مدیر یا کارمند؟

Sunny Bonnell یکی از موسسان Motto (آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکت های برجسته و عظیم کمک می کند) درباره ی دلیل استعفای کارمندان این گونه می گوید:

امروز به طور اتفاقی این جمله را در جایی خواندم:

مردم با آرزو بر سر کار می آیند و به دلیل مدیریت ضعیف آنجا را ترک می کنند.

این جمله من را به یاد تمام دفعاتی که برای مشاوره به شرکت های بزرگی رفته ام انداخت.

من و شریک کاری ام Ashleigh مانند شرلوک هولمز و دکتر واتسون به همراه هم به شرکت ها می رویم و آنجا را موشکافانه نگاه می کنیم. ما تحقیق و آزمایش می کنیم و سوال هایی را از کارمندان می پرسیم. به خوبی می دانیم که هر چه هست در خود شرکت است نه بیرون از آن. از این رو تمام وقت مان را در داخل شرکت می گذرانیم.

اگر شکایت شما این است که افراد تان کم انرژی هستند، تمام تلاش شان را نمی کنند، به اهداف تعیین شده دست نمی یابند یا به کار علاقه نشان نمی دهند، باید بگویم که مشکل خود شما هستید نه دیگران.

اغلب عملکرد ضعیف شرکت به ضعف مدیریت آن برمی گردد. زمانی کارمندان به کار اهمیت نمی دهند که مدیر به خاطر برخی رفتارهای خواسش به این مساله متهم شود.

در زیر 11 رفتاری که ناشی از عملکرد ضعیف مدیریت است آورده شده:

1. مشغولیت شما آنقدر زیاد است که وقتی برای آشنا شدن با افراد تیم تان نمی گذارید.
2. در تصمیم گیری ها هیچ اهمیتی به اثر آن بر کارمندان نمی دهید.
3. همیشه کارهایی که محول می کنید فوری هستند. از این رو کارمندان منابع و زمان لازم برای رسیدگی بدون استرس به کارها را ندارند.
4. اهداف شرکت را به خوبی برای کارمندان توضیح نمی دهید به همین خاطر آنها با بی میلی به کار می پردازند.
5. محیط کاری شلوغ، کهنه، عمومی و قدیمی را برای کارمندان فراهم کرده اید.
6. هر کسی که ایده ی شما را به چالش بکشد با حالت دفاعی یا پرخاش گونه ی شما مواجه می شود.
7. زمانی که کارمندان به کمک تان نیاز دارند به آنها می گویید که باید خودشان راه حل را بیابند.
8. موفقیت کارمندان یا شرکت را جشن نمی گیرید.
9. هرگز از دیگران برای کار خوبی که انجام داده اند تشکر نمی کنید.
10. همه ی تمرکز شما به بالا رفتن عدد درامد تان است.
11. هرگز کار را از نظر کارمندان تان نگاه نمی کنید.

کاپیتان Michael Abrashoff فرماندار سابق نیروی دریایی در این باره می گوید:

یک مدیر بی دقت می تواند باعث گسستگی اتحاد نیروها، بی علاقگی آنها به کار و نهایتا استعفای سریع شان شود.

اگر شما نیز مدیر هستید و مواردی از این لیست را انجام می دهید به سرعت کار خود را ارزیابی کنید و تاثیر آن بر کارمندان را مشاهده کنید.

The post appeared first on .

مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست: مدیر یا کارمند؟

نامه تیم کوک برای کارکنان اپل: درهای شرکت به روی همه باز است

همانطور که در جریان هستید دستور اجرایی اخیر دونالد ترامپ در رابطه با مهاجران مسلمان، که شاید تا به امروز نمونه اش را به خود ندیده است.

یکی از شرکت هایی هم که به این فرمان واکنش نشان داد [البته ضعیف] اپل بود که چندی قبل نیز خوش خدمتی خود را به دولت آمریکا نشان داد و .

کوک نیز در واکنش به این رویدادها و به منظور تبیین مواضع شرکت متبوع خود برای کارکنانش نامه ای سرگشاده را برای آنها ارسال نموده که در ادامه بخش هایی از آن را با هم می خوانیم.

سلام

در صحبتی که با مقامات رسمی کشور در واشنگتن داشتم، تاکید کردم که اپل عمیقا بر اهمیت مهاجرت هم برای خود و هم برای آینده کشور واقف است. اگر مهاجران نبودند اپل هم نبود، حال نوآوری ها و رشد شرکت که جای خود را دارد.

از زبان بسیاری از شما شنیده ام که نگران دستور اجرایی صادر شده در روز گذشته هستید که مهاجرت از هفت کشور مسلمان نشین به آمریکا را محدود می کند. من هم از این بابت با شما هم نظر هستم و باید اعلام کنم این سیاستی نیست که اپل از آن پشتیبانی نماید.

همین حالا اپل کارکنانی دارد که مستقیما تحت تاثیر این دستور قرار می گیرند. واحد منابع انسانی، تیم های حقوقی و همچنین امنیتی ما در حال تماس گرفتن با این افراد هستند و اپل هر کاری که از دستش بر بیاید را برای حمایت از آنها انجام خواهد داد.

هرکسی که از سیاست های تازه مهاجراتی آمریکا نگرانی دارد یا پرسش هایی در این رابطه دارد می تواند آن را از طریق اپل وب پیگیری نماید. از سوی دیگر ما نیز با مقامات در کاخ سفید تماس گرفته ایم تا پیامدهای منفی این دستور را روی کارکنان و شرکت خود برای آنها توضیح دهیم.

همانطور که پیشتر گفته ام، تنوع نژادی، جنسیتی و قومی تیم ما را قوی تر می کند و اگر یک مساله را در مورد نیروهای انسانی شرکت بدانم آن عمق همدردی و پشتیبانی شان از یکدیگر است. این مساله امروز به همان اندازه برای ما اهمیت دارد که در گذشته داشته و حتی ذره ای اهمیت خود را از دست نداده است. مطمئنم همه شما تلاش می کنید تا این حس در همه اعضای تیم ایجاد شود که مورد احترام هستند و ارزشمندند.

درهای اپل به روی همه باز است، فرقی نمی کند که از کجا می آیند، به چه زبانی سخن می گویند، چه دینی دارند یا عاشق چه کسی هستند. در هر صورت کارکنان ما نمایانگر بالاترین دانش و نبوغ در دنیا هستند و تیم ما از گوشه گوشه این دنیا گرد هم آمده اند.

به قول دکتر مارتین لوتر کینگ: شاید از سرزمین های مختلفی آمده باشیم اما حالا همه در یک کشور هستیم.

کوک ظاهرا این نامه را در واشنگتن نوشته است؛ جایی که وی با همراهی لیزا جکسون، مدیر سابق آژانس حفاظت از محیط زیست آمریکا در دولت باراک اوباما که اخیرا ریاست طرح های زیست محیطی اپل را بر عهده گفته در جلسه ای با رهبران احزاب دمکرات و جمهوری خواه دیدار داشت.

The post appeared first on .

نامه تیم کوک برای کارکنان اپل: درهای شرکت به روی همه باز است