Tagتغییر

اپل و ایجاد یک تغییر و تحول اساسی در Apple Music اندروید

اپل و ایجاد یک تغییر و تحول اساسی در Apple Music اندروید

شاید غافلگیر شوید اگر بدانید که اپل موزیک با دستیابی به آمار بیش از 10 میلیون دانلود در پلی استور، هم اکنون یکی از محبوب ترین اپلیکیشن های پلتفرم اندروید محسوب می شود. اپل از پتانسیل بسیار بالای این اپلیکیشن آگاه است، برای همین به تازگی نسخه ارتقاء یافته ای از آن را منتشر کرده که طراحی جدید و قابلیت هایی کاربردی را برایش به ارمغان می آورد.

اگر تا حالا اپل موزیک مورد پسندتان نبود، نسخه 2.0.0 را به چشم شروعی دوباره برای این سرویس استریم موزیک نگاه کنید، چرا که رابط کاربری در آن برای استفاده آسان تر به طور کامل متحول شده. اولین تغییر محسوس را در بخش For You می بینید که حالا و بر خلاف گذشته پیشنهادات موزیک در آن لبریز شده اند.

خود موزیک پلیر هم دستخوش تغییر و تحولاتی شده و حالا امکان دسترسی سریع تری به فهرست آهنگ ها و همچنین لیریک شان را برایتان فراهم می کند. از این پس در بخش Library جدید راحت تر می توانید میان آهنگ ها جابجا شوید و به پخش آهنگ های دانلودی خود در حالت آفلاین اقدام نمایید.

صفحه Now Playing هم حالت کارت مانندی دارد که در آن قادر به خواندن متن ترانه ها هستید. همچنین اپل موزیک با الگوبرداری از گوگل پلی موزیک و اسپاتیفای حالا به شما این امکان را می دهد که پلی لیست هایی متناسب با فعالیت یا وضعیت روحی خود جستجو کنید.

بخش رادیوی اپل موزیک جدید هم به شما اجازه می دهد تا به آهنگ های انتخابی Beats 1 و ایستگاه های موسیقی با سبک های گوناگون گوش بدهید. نسخه 2.0.0 اپل موزیک را می توانید همین حالا از دریافت کنید.

The post appeared first on .

اپل و ایجاد یک تغییر و تحول اساسی در Apple Music اندروید

گلکسی اس 8 از تنظیماتی برای تغییر رزولوشن و افزایش عمر باتری بهره می برد

گلکسی اس 8 از تنظیماتی برای تغییر رزولوشن و افزایش عمر باتری بهره می برد

با عرضه رسمی اندروید 7.0 نوقا برای موبایل های گلکسی اس 7 و اس 7 اج، طرفداران سامسونگ توانستند از قابلیت های تازه و جالبی برخوردار شوند؛ هرچند که برخی دیگر پس از دریافت آپدیت، با مشکلاتی در زمینه رزولوشن دو دستگاه مواجه گشتند.

البته این مسئله یک باگ نگران کننده نبود و در عوض، سامسونگ گزینه ای برای تغییر رزولوشن صفحه فراهم آورده بود؛ این گزینه می تواند به عمر باتری هرچه بیشتر در زمانی که نیازی به رزولوشن شکوهمند Quad HD ندارید، کمکی شایان کند.

حال سامسونگ قصد دارد همین قابلیت را به گلکسی اس 8 نیز بیاورد که از رزولوشن نامتعارف 2960×1440 پیکسل بهره می برد و کره ای ها آن را WQHD+ نامیده اند. به بیان دیگر، نمایشگر گلکسی اس 8 نرخ ابعادی معادل 18.5:9 دارد که Univisium نام گرفته و از این لحاظ، به رزولوشن مورد استفاده از سوی ال جی در پرچمدار جی 6 شبیه است.

به نظر می رسد که گذشته از رزولوشن اصلی و پیش فرض، کاربران می توانند رزولوشن تصویر را روی 2220×1080 پیکسل (یا FHD+) و 1480×720 پیکسل (یا HD+) تنظیم نمایند. با در نظرگیری این قابلیت، حالا باید دید که آیا عمر باتری تخمینی ارائه شده از سوی سامسونگ، به هنگام استفاده از رزولوشن WQHD+ به دست آمده یا در واقع به تنظیمات FHD+ تعلق داشته است.

The post appeared first on .

گلکسی اس 8 از تنظیماتی برای تغییر رزولوشن و افزایش عمر باتری بهره می برد

سرویس تبلیغات یوتوب به نفع کاربران تغییر می کند؛ حذف آگهی های 30 ثانیه ای

سرویس تبلیغات یوتوب به نفع کاربران تغییر می کند؛ حذف آگهی های 30 ثانیه ای

اگر یکی از اعضای متمول سرویس غیر رایگان «یوتوب رد» نیستید، قطعاً به تماشای چندباره و طولانی مدت تبلیغات و پیام های بازرگانی پیش یا در حین پخش ویدیوها عادت کرده اید.

خبر خوب اینکه گوگل قصد دارد از سال آینده میلادی یکی از آزاردهنده ترین انواع تبلیغاتش، یعنی آگهی های 30 ثانیه ای غیر قابل اسکیپ کردن را برای همیشه حذف می کند.

اما خیلی فوری سراغ خبر بد ماجرا برویم که این رویکرد جدید تبلیغ های مشابه 20 یا 15 ثانیه ای را شامل نمی شود و همچنان باید با آنها دست و پنجه نرم کنید.

از طرفی هنوز بیش از 10 ماه تا آغاز سال 2018 باقی مانده و تا آن زمان احتمالاً با بیشترین حجم نمایش آگهی های 30 ثانیه ای طرف خواهید بود.

در هر صورت این اقدام حرکتی است که تا حدودی تحسین برانگیز به شمار می رود و می تواند تجربه ای بهتر از گذشته را در اختیار هوادارانی قرار دهد که تقریباً اغلب اوقات فراغت خود را در یوتوب سپری می کنند.

ناگفته نماند که گوگل در همین راستا عنوان کرده «ما تصمیم داریم تجربه تبلیغاتی بسیار بهتری را در مقابل کاربران قرار دهیم و در نتیجه ضمن حذف آگهی های 30 ثانیه ای غیر قابل اسکیپ شدن، کانال ها را به بهره مندی از سرویس 6 ثانیه ای تشویق می نماییم».

شاید به خواندن این خبرها علاقمند باشید:

The post appeared first on .

سرویس تبلیغات یوتوب به نفع کاربران تغییر می کند؛ حذف آگهی های 30 ثانیه ای

تحولات یاهو پس از نهایی شدن قرارداد با ورایزن: تغییر نام به Altaba و استعفای ماریسا میر

تحولات یاهو پس از نهایی شدن قرارداد با ورایزن: تغییر نام به Altaba و استعفای ماریسا میر

در حالی که هنوز مشخص نیست ورایزن بر تصمیمش مبنی بر خرید یاهو به مبلغ 4.8 میلیارد دلار پایبند باشد، اما یاهو برنامه ریزی هایش برای دوران پس از قرارداد را انجام داده است.

طبق تصمیمات تیم مدیریتی این شرکت، پس از نهایی شدن نقل و انتقال، یاهو به «آلتابا» (Altaba) تغییر نام خواهد داد، ضمن اینکه پنج تن از اعضای هیئت مدیره از جمله ماریسا میر و چهار نفر دیگر استعفا می دهند. بدین ترتیب تعداد اعضای باقیمانده در این تیم از 10 به 5 خواهد رسید.

گفتنیست در صورتی که قرارداد به سرانجام برسد، ورایزن به پلتفرم پست الکترونیکی، اپلیکیشن ها، وب سایت ها و تمام فناوری های تبلیغاتی تحت اختیار یاهو دست خواهد یافت.

لازم به ذکر است پس از ماه ها گمانه زنی و شایعات مختلف، تقریباً 5 ماه قبل یعنی در تاریخ 25 جولای 2016 (چهارم مرداد ماه) قرارداد خرید مورد بحث از سوی هر دو کمپانی و همگان را به حیرت واداشت، چون پیشنهاد 4.8 میلیارد دلار ورایزن، اختلاف فاحشی با ارزش این کمپانی در سال های نه چندان دور دارد.

طی این بازه حساس پنج ماهه، رسوایی های متعددی برای یاهو به وجود آمد و در نتیجه آن، گزینه های خود را برای امکان خروج از این قرارداد بررسی می کند. خبر هک شدن بیش از 1 میلیارد حساب کاربری این کمپانی و همکاری آنها با نهادهای امنیتی آمریکا برای جاسوسی از کاربران، به تردید بیشتر خریدار دامن زد.

با این حال به نظر می رسد ورایزن هنوز قصد دارد قرارداد خرید را پیش ببرد و طی سه ماهه ابتدایی سال جاری میلادی آن را به سرانجام برساند، اما اینکه رقم نهایی همان 4.8 میلیارد دلار خواهد بود یا خیر، هنوز در هاله ای از ابهام قرار دارد.

The post appeared first on .

تحولات یاهو پس از نهایی شدن قرارداد با ورایزن: تغییر نام به Altaba و استعفای ماریسا میر

آیا وقت تغییر شغل تان رسیده است؟

آیا وقت تغییر شغل تان رسیده است؟

روزهای بد و خوب در همه کاری وجود دارد اما اگر واقعا یادتان نمی آید آخرین باری که از محل کار تان لذت بردید چه وقت بوده است، زمان آن رسیده که در مورد شغل فعلی تان جدی تر فکر کنید.

از آن جایی که ممکن است این دلیل به تنهایی برای شما قانع کننده نباشد، در زیر لیستی از علائم دیگر برای شما آورده شده است که می تواند شما را در اتخاذ یک تصمیم درست یاری دهد.

دائما حوصله ی شما سر می رود

Lynn Taylor متخصص اشتغال و نویسنده ی «ظالم وحشتناک اداره ی خود را رام کنید» می گوید: اگر مدت هاست که به چالشی در کار تان برنخورده اید و در این مورد با رئیس تان صحبت کرده اما هیچ سودی نداشته، زمان آن رسیده که کارتان را ترک کنید.

اگر چه بی حوصلگی حس رایجی است اما محققان معتقدند زمانی که سر کار مداوما بی حوصله هستید به این معنی است که به کار تان علاقه ندارید. البته این حس می تواند معانی دیگری داشته باشد که هنوز در دست تحقیق است.

Taylor می گوید: خرید آنلاین ، بازی و یا چک کردن مدام ساعت در محل کار علائم کلیدی بی علاقگی به کار هستند.

مهارت های شما به محک گذاشته نشده اند

برای اثبات توانایی های تان به رئیس باید هر آن چه که می توانید به کار گیرید و به او نشان دهید که می توانید مسئولیت های بیش تری را تقبل کنید.

اگر در صورت انجام دادن این کار، هیچ تغییری در موقعیت کاری شما داده نشد و توانایی های تان به چشم نیامد زمان آن است که به فکر دیگر پیشنهاد های کاری تان باشید.

زمانی که می توانید تغییر بهتری در جهان ایجاد کنید، از فکر کردن دست بردارید و برای تغییر آماده شوید.

هدف شما و کارفرمای تان با هم یکی نیست

مدیرعامل اسبق جنرال الکتریک و سوزی ولش نویسنده ی و روزنامه نگار مشهور کسب و کار اخیرا در نوشته اند: این روزها مردم بیش تر به این فکر می کنند که آیا کاری که انجام می دهند ارزش زمانی که می گذارند را دارد یا خیر.

باید از خود بپرسید آیا کاری که می کنید با اهداف و ارزش های زندگی شما تطابق دارد؟ آیا بیش تر از آن چه که بخواهید شما را به ماموریت می فرستند؟ آیا پیشنهاد هایی که به شما می شود به رسیدن به آرزو های تان کمک می کند؟

نحوه ی پاسخ شما به این سوال ها نشان می دهد که آیا زمان آن رسیده که از این کار استعفا دهید یا خیر.

مدام احساس خستگی می کنید

ممکن است همه ی مردم تحمیل به کار کردن شوند و این عادی است که بعد از یک روز کاری خسته به منزل برگردید؛ اما اگر زندگی شما بخاطر کار پر تنش و استرسی که دارید غیر قابل تحمل شده است احتمالا دچار فرسودگی شغلی شده اید.

یکی از علائم فرسودگی شغلی که می تواند بر روح، جسم و روان شما اثر بگذارد، این است که حتی یک مشکل کوچک را نمی توانید حل کنید. استرس کاری اجتناب ناپذیر است اما نباید هر لحظه نیز استرس داشته باشید. اگر هر چیز کوچکی در محل کار باعث ناراحتی شما می شود زمان آن رسیده که از آن جا بیرون بیایید.

رشد نمی کنید

Travis Bradberry (نویسنده ی کتاب هوش هیجانی) در لینکدین نوشته است: اگر به کاری که می کنید علاقه داشته باشید به راحتی درگیر کار می شوید.

البته مهم است که به یاد بسپارید هر کاری باید مهارت های شما را بیش تر کند و ارزش شما را به عنوان یک کارمند افزایش دهد.

Bradberry می گوید اگر هیچ چیزی در محل کارتان نمی آموزید و هر روز یک کار را روتین وار انجام می دهید، بدانید باید به دنبال کار دیگری باشید.

Marc Cenedella موسس و مدیر عامل منابع کاری Ladders معتقد است اگر در مدت 6 ماه هیچ مهارت و یا هیچ روش جدیدی نیاموختید زمان تغییر شغل شما رسیده است.

احساس کنید که هرگز نمی برید

Robert O’keane از مشاوران برجسته موسسه ی Charles Francis Cooper است. او در پستی که در لینکدین گذاشته درباره ی نادیده گرفتن این حس صحبت کرده است:

شغل شما باید هر روز شما را به چالش دعوت کند و هیجان انگیز باشد، نه این که شما مدام بجنگید ولی چیزی بدست نیاورید.

همیشه مراقب آن چه می گویید باشید

Sallie Krawcheck موسس Ellevest (شرکت مشاوره دهی به زنان و استارتاپ ها) در لینکدین اعتراف کرد او در کارهایی مانده بود که نباید. از نظر او یکی از علائم تغییر شغل این است که مراقب هر چه می گویید، باشید.

چه منظوری از این حرف من برداشت می شود؟ آیا این جمله با نظر بقیه ی افراد جلسه خیلی متفاوت است؟

او در محیط هایی کار کرده که اگر چیزی را نمیدانست، خیلی بد بود و دائما باید مراقب حرف زدنش می بود. او می گوید دیگر به واژه ی موجه بودن آن قدر بها نمی دهد، اگر شما نیز نمی توانید در محل کار موجه بمانید بهتر است کارتان را تغییر دهید.

شرکت روی شما سرمایه گذاری نمی کند

علاقه ی کارمند به محل کار موضوعی است که به دلیل اهمیت زیادش اخیرا زیاد مطرح می شود.

طبق اعلام گالوپ (موسسه ی معتبر مشاوره ی مدیریتی) کارمندان پر شور، خلاق هستند و رابطه ی احساسی با کار برقرار می کنند در حالی که کارمندان بی ذوق، از آن جایی که به کارشان علاقه ندارند، اهداف شان متفاوت از کار است و زود کسب و کار را خراب می کنند.

اگر شرکت شما اهمیتی به علاقمند شدن شما به کار نمی دهد زمان تغییر رسیده است.

دائما نگران پول باشید

ممکن است لحظاتی پیش بیاید که نگرانی های مالی به سراغ تان بیاید اما اگر این نگرانی دائمی شد در حالی که شما بی حساب پول خرج نمی کنید؛ به معنی این است که برای کاری که می کنید به اندازه ی کافی پول نمی گیرید.

اگر مدت زیادی است که در شرکت کار می کنید درخواست ملاقات با مدیر کنید و در این مورد با او صحبت کنید. بعد از گفتن دلیل، درخواست بیش تر شدن حقوق تان را کنید.

اگر رئیس با شما هم عقیده نبود و فکر می کرد که حقوق تان متناسب با کاری است که می کنید، زمان آن رسیده که به دنبال شرکتی بگردید که به کار شما ارج دهد.

زمانی که سیل اخراج ها روان باشد

ادغام شدن چند شرکت با یکدیگر یا تعدیل نیرو از جمله عواملی است که منجر به اخراج برخی از کارکنان می شوند.

هیچ دلیلی ندارد که با این کشتی شما نیز غرق شوید. جلیقه ی نجات تان را بپوشید و دل به دریا بزنید.

جایی برای خود در آینده ی شرکت نمی بینید

ولش می گوید به هنگام کار در یک شرکت باید 12 ماه پیش روی تان را مجسم کنید. این که با چه کسانی هم کار خواهید شد؟ چه کسی مدیر شما می شود و شما مدیر چه کسانی خواهید بود؟ موقعیت تان در انتهای سال چه خواهد بود؟ اگر این تجسم ها ذره ای شما را هیجان زده کرد؛ به این معنی است که چرخ زندگی به دست خودتان می چرخد.

نمی توانید به کسی اعتماد کنید

Taylor می گوید اگر در شرکتی کار می کنید که متوجه تخلف قانونی رؤسا شده اید و آن ها نیز انتظار ملحق شدن شما را دارند، زمان جمع کردن وسایل و ترک آن شرکت رسیده است. یا اگر رئیس قول هایی می دهد که به آن ها عمل نمی کند؛ ماندن را برای شما سخت می کند.

رئیس بسیار بدخلقی دارید

حتما جمله ی مشهور پروفسور مدیریت Merideth Ferguson را تا به حال شنیده اید: مردم کار شان را ترک نمی کنند، بلکه رئیسان را.

اگر رئیس تان زیاد سرزنش و کم تشویق می کند، افراد مورد علاقه اش را بیش تر به کار می گیرد و یا دیگران را تحقیر می کند، نه تنها بر کار شما اثر می گذارد بلکه در خیلی از جوانب دیگر زندگی تان نیز موثر است.

اگر تمام تلاش تان را کرده اید اما زندگی همچنان به شما سخت می گیرد، به سراغ کار مورد علاقه تان برود.

از شنبه ها وحشت دارید

Bradberry می گوید همه گاهی از شنبه ها خوش شان نمی آید اما اگر این فکر شما را به وحشت می اندازد، زمان ترک کار تان رسیده است.

Ben Fenning متخصص فرسودگی شغلی می گوید یکی از بزرگ ترین علائم فرسودگی شغلی این است که به جای لذت بردن از تعطیلات آخر هفته، در ترس و واهمه ی شروع هفته ی بعد غرق شوید.

زمانی که اسید معده ی شما می جوشد

گستره ی عوارض جانبی نارضایتی از کار آن قدر وسیع است که شما را به شگفت وا می دارد. موقعیت شغلی ضعیف علاوه بر این که از نظر احساسی فرد را غمگین می کند، بر بدن نیز اثر منفی می گذارد.

محققان رابطه ای میان استرس شغلی و علائم رفلاکس اسید مانند سوزش قلب و حالت تهوع پیدا کردند. اگر معده ی شما مانند قبل نیست، به معنی این است که کار بر سلامتی تان تسلط یافته. نکته ی مهم این است که کارهای بسیار کمی وجود دارند که ارزش فدا کردن سلامتی تان را داشته باشند.

نمی توانید به راحتی در محل کار تان بخندید

Krawcheck نوشته: بله می دانم کار را از آن جهت که جدی است، کار نامیدند. اما باید آن قدر در محل کارتان راحت باشید که لحظاتی را بدون دغدغه بخندید تا زمانی که اشک تان درآید. اگر چنین نیست؛ می تواند یک نشانه ی کلیدی باشد.

هر کاری می کنید هرگز کافی نیست

زمانی که اولین نفر به محل کار می رسید و آخرین نفر آن جا را ترک می کند، همه ی ایمیل های کاری را چک می کنید. همه ی کارهای خود را زودتر از کارکنان دیگر انجام می دهید، اما باز هم رئیس از شما انتظاراتی دارد؛ آن شغل و رئیس لایق شما نیست و بهتر است به جایی بروید که قدر شما را بدانند.

دوستان تان را به محل کارتان نمی برید

Cenedella می گوید: ترس شما از بردن دوستان تان به محل کار می تواند نشانه ی بی علاقگی تان به آن جا باشد و یا این که کار شما باعث افتخار تان نیست. در این صورت مطمئنا در آینده حتی اگر به موفقیت و ترفیع دست یابید باز هم علاقه ای به ماندن در آن کار نخواهید داشت چرا که به آن افتخار نمی کنید.

مرغ همسایه غاز باشد

هیچ علائمی واضح تر از این دو برای ترک کار تان وجود ندارد: زمانی که انتظار افزایش رتبه دارید اما در شرکت شما هیچ جای پیشرفتی وجود ندارد، یا این که بخواهید همین کارتان را ادامه دهید اما در شرکتی دیگر.

اگر کارتان را با یک چشم انداز شغلی تمام عیار مقایسه کنید و نتیجه آن، شکست کار کنونی تان باشد (مانند درآمد و مزایای کم) بهتر است که به دنبال کار جدیدی باشید.

پیشنهاد دیگری داشته باشید

Tyler Parris نویسنده ی «رئیس کارمندان» می گوید: یکی از علائم کاملا واضحی که نشان دهنده ی زمان ترک کار کنونی تان است، پیشنهاد کار دیگری است که فکر شما را به خود مشغول کرده است.

زمانی که می خواهید به پیشنهاد دیگری فکر کنید و یا کسب و کار خاص خود را شروع کنید، ابتدا از آن پیشنهاد مطمئن شده و یا سرمایه ی شروع کسب و کار خود را جمع آوری کنید سپس از کار کنونی تان استعفا دهید.

به غریزه تان توجه کنید

هیچ چیز بهتر از غریزه ی شما نمی تواند زمان مناسب تغییر شغل تان را مشخص کند.

زمانی که صدای درون، شما را مدام به چک کردن لیست کارها وا می دارد یا با دیگران در مورد استعفا برای یک مقطع زمانی صحبت می کنید و یا احساس می کنید بهترین کار استعفاست؛ باید به صدای کوچک درون تان گوش داده و کار تان را تغییر دهید.

The post appeared first on .

آیا وقت تغییر شغل تان رسیده است؟