Tag8 دهد

8 ویژگی مهم گلکسی اس 8 که این موبایل را برتر جلوه می دهد

8 ویژگی مهم گلکسی اس 8 که این موبایل را برتر جلوه می دهد

سامسونگ با گلکسی اس 8 نظرات را به سوی خود جلب کرده و حالا بسیاری از کسانی که حتی از شکست گلکسی نوت 7 مایوس شده بودند هم به موبایل جدید کره ای ها امید دارند و معتقدند که می تواند در بازار موفقیتی بالا به دست آورد.

روی کاغذ، گلکسی اس 8 به قدری خوب هست که حتی بتواند استانداردی برای موبایل های درجه یک سال 2017 تعیین کند. بسیاری از کمپانی ها از شرق و غرب خواهند آمد و گلکسی اس 8 را الگوی خود قرار خواهند داد تا دستگاهی عرضه کنند که حتی قوی تر و زیباتر از آن باشد.

در ادامه می خواهیم به 8 ویژگی جذاب این موبایل اشاره کنیم که سبب شده گلکسی اس 8 این همه توجه را به سوی خود جلب کند.

نمایشگر اینفینیتی

نمایشگر 5.8 اینچی گلکسی اس 8 در فضای بسیار کمی جای خوش کرده و تقریبا حاشیه های بسیار اندکی دارد. این نشان می دهد که سامسونگ چقدر در زمینه مهندسی و طراحی گل کاشته است.

نمای جلویی بسیار تمیز و براق و چشم نواز به نظر می رسد و بخش پشتی نیز یک پوشش شیشه ای می بینیم که مانند آینه عمل می کند. تنها مسئله آزار دهنده، نسبت تصویر عجیب و غریب آن است که باید در عمل آن را ببینیم.

اگر 5.8 اینچ برایتان کافی نیست و دنبال یک فبلت بزرگ تر می گردید، مدل پلاس با نمایشگر 6.2 اینچی انتخاب خوبی خواهد بود.

فورس تاچ

البته که سامسونگ به آن «فورس تاچ» نمی گوید و این نام برای موبایل های اپل است. اما گلکسی اس 8 در نیمه پایینی خود چنین قابلیتی را نهادینه کرده و اگر انگشتتان را روی آن فشار دهید، یک ویبره ریزی را متوجه می شوید.

گلکسی اس 8 از دکمه فیزیکی هوم بی بهره است و سنسور اثر انگشت آن به بخش پشتی و کنار دوربین منتقل شده. اگر نمی خواهید از اثر انگشتتان برای باز کردن قفل موبایل استفاده کنید، اسکنر چهره گزینه خوبی خواهد بود.

دوربین سلفی بهتر

اگر از آن دسته افرادی هستید که عاشق گرفتن تصاویر سلفی هستند و هر روز چندین و چند عکس از خودشان می اندازند، گلکسی اس 8 یک گزینه عالی برای خرید خواهد بود.

لنز دوربین جلو، 8 مگاپیکسلی است و گشودگی f/1.7 منجر به ثبت تصاویر بهتر هم می شود. با قابلیت اتو فوکوس نیز می توان عکس ها را دقیق تر انداخت.

اسکن سریع چهره

سال ها است که تلفن های اندرویدی و بسیاری از لپ تاپ ها، قابلیت اسکن چهره را دارند و این مسئله جدیدی برای کاربران نیست اما برای سامسونگ چرا.

اسکنر این موبایل، به راحتی و در کمتر از یک چشم به هم زدن، چهره شما را شناخته و قفل دستگاه را باز می کند. بنابراین اگر با سنسور اثر انگشت که در کنار دوربین قرار گرفته راحت نیستید و انگشتتان به سختی به آن می رسد، می توانید این راه را برای امنیت بیشتر امتحان کنید.

بیکسبی

سال 2017 است و بالاخره سامسونگ هم دستیار مجازی شخصی مخصوص به خودش را معرفی کرده. بیکسبی نام این دستیار است و هر کاری که فکرش را بکنید برای شما انجام می دهد. برایتان روزها و ساعت های خاصی را مشخص می کند، در گالری به دنبال عکس های خاصی می گردد و در اینترنت به دنبال آنچه بخواهید می رود. فقط کافی است از آن درخواست کنید.

نکته اصلی این است که بیکسبی در برابر دیگر رقبایش چقدر قدرت دارد و تا چه حد می تواند کارساز باشد؟

DeX

بسیاری از مدیران کسب و کارها و افرادی که هر لحظه با تلفن و لپ تاپ خود کار می کنند، آرزو دارند که یک پلتفرم واحد در اختیارشان قرار بگیرد.

حالا تصور کنید دیگر لازم نیست آن لپ تاپ های سنگین سری تینک پد و یا حتی مک بوک پرو را با خود حمل کنید و به راحتی، گلکسی اس 8 هم موبایل شما می شود و هم کامپیوتر رو میزی.

DeX یک استند پلاستیکی است که از یو اس بی C استفاده می کند تا موبایل را به یک نمایشگر وصل کند. در واقع DeX سبب می شود تا گلکسی اس 8 همانند یک کامپیوتر روی نمایشگر بزرگ عمل کرده و محیط دسکتاپ را در اختیار کاربر قرار می دهد.

باید ببینیم که در آینده، DeX تا چه حد و برای چه کسانی کاربردی خواهد بود.

جک هدفون 3.5 میلی متری

البته، وجود جک هدفون یک ویژگی عجیب نیست و صرفا از حذف نشدن آن خوشحال هستیم. حذف نشدن این پورت یعنی سامسونگ قصد ندارد جا پای جای اپل بگذارد و پورتی که میلیون ها نفر از آن استفاده می کنند را حذف کند.

در گلکسی اس 8، سامسونگ دکمه هوم و حواشی اضافه را حذف کرد تا نمایشگری بزرگ را در قالبی کوچکتر جای دهد، بیرون زدگی دوربین هم به داخل رفت اما جک هدفون حذف نشد و همچنان گلکسی اس 8 بسیار زیبا، باریک و جذاب است.

البته شاید این عدم تبعیت کردن از اپل صرفا محدود به گلکسی اس 8 باشد و پس از آن سامسونگ هم تصمیم به حذف این پورت بگیرد.

یک باتری منفجر نشونده (امیدواریم)

آیا سامسونگ می تواند پس از ماجرای نوت 7 دوباره خود را باز یابد؟ کره ای ها می گویند که از داستان باتری های ناقص حسابی درس گرفته اند و برای گلکسی اس 8 یک پروسه امنیتی 8 مرحله ای طراحی کرده اند تا خیالشان از بابت همه چیز راحت باشد.

با این حال، موبایل هنوز در دسترس عموم و حتی اکثر رسانه ها قرار نگرفته و نمی توان انتظار داشت که سالم بودن باتری را تایید و یا تکذیب کرد. وقتی که موبایل به دست تعداد انبوهی از کاربران برسد، تازه می توان تشخیص داد که میزان خرابی دستگاه تا چه حد خواهد بود و آیا باتری در زمینه خرابی ها نقشی دارد یا نه.

تا آن زمان خیال می کنیم که گلکسی اس 8 باتری بدون نقصی دارد و ماجراهای گلکسی نوت 7 تکرار نمی شود.

The post appeared first on .

8 ویژگی مهم گلکسی اس 8 که این موبایل را برتر جلوه می دهد

8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری می دهد

8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری می دهد

نگه داشتن کارمندان خوب به ظاهر سخت است اما می توان به راحتی و با احتناب از چند اشتباه رایجی که این امر را سرعت می بخشد، آنها را از دست نداد. زمانی که شرکتی خطا می کند اولین کسانی که آن جا را ترک می کنند، بهترین کارمندانش هستند چرا که بیشترین استعدادها را دارند.

برای نگه داشتن آنها، باید علاقمندشان کرد. طبق تحقیقی که شرکت ارائه دهنده مشاوره در زمینه تجربیات موفق و فناوری به نام CEB انجام داده، یک سوم کارمندان عالی رتبه به دلیل عدم توانایی مدیر در جذب آن ها، به دنبال کار جدید می گردند.

این احساس ناگهانی پدیدار نمی شود بلکه به آرامی در بی علاقگی آن ها به کار نمود پیدا می کند. Michael Kibler بخش اعظمی از کارش را به مطالعه ی این پدیده پرداخته و آن را جرقه نامیده است. طبق این تعریف کارمندان آتش اشتیاقشان به کار را مانند ستاره های در حال مرگ، از دست می دهند.

در این که شرکت ها باید قوانینی داشته باشند، شکی نیست. اما باید مواظب بود که قوانین ضروری با قوانین دست و پا گیر اشتباه نشوند. حتی کارمندان خوب نیز زمانی که فکرمی کنند تحت نظر شدید هستند، به دنبال جای دیگری برای کار می گردند.

  1. با همه به طور یکسان برخورد نکنند

البته در مدارس اگر همه دانش آموزان به یک چشم نگریسته شوند خوب است، اما در محیط های کاری باید استراتژی دیگری به خدمت گرفته شود. در محل کار نباید با همه به یک شکل رفتار کرد. این کار به بهترین کارمندان شما نشان میدهد که میزان عملکرد آن ها در رفتار مدیر با آن ها اثری نمی گذارد.

  1. عملکرد ضعیف را تحمل نکنند

در موسیقی جاز هر قدر که گروه خوب کار کند، باز هم صدای ساز نوازنده ای که عملکرد ضعیفی دارد؛ شنیده می شود. همین طور در یک شرکت زمانی که مدیر به عملکرد ضعیف یک کارمند اهمیت نمی دهد، بقیه ی کارمندان نیز از تلاش کردن دلسرد می شوند.

  1. متوجه دستاوردهای کارمندان شان بشوند

تشویق در افزایش انگیزه ی کارمندان بسیار موثر است. هر کسی که بیش ترین تلاش خود را نشان می دهد، انتظار تقدیر شدن را نیز دارد؛ زیرا تنها در این صورت است که مدیر به کارمندش نشان می دهد به او اهمیت می دهد.

مدیران باید با کارمندان شان ارتباط داشته باشند تا نحوه ی خوشحال شدن آن ها را بیابند. برخی با ترفیع و برخی با یک تقدیر عمومی به کارشان علاقمندتر می شوند. معمولا کارمندان شایسته، بیش تر مورد تشویق قرار می گیرند زیرا بیش تر از دیگران کار می کنند.

  1. به افراد تیم اهمیت دهند

دلیل استعفای بیش از نیمی از کارمندان، عدم ارتباط با مدیر است. مدیران شرکت های برجسته به خوبی می توانند میان مدیر و انسان بودن تعادل برقرار کنند. جشن گرفتن موفقیت کارمندان و یا هم دردی با کسانی که زمان سختی را می گذارنند مثال هایی برای این مورد هستند.

کار کردن بیش از 8 ساعت در روز برای کسی که تنها به خروجی شما اهمیت می دهد، دشوار است.

  1. آنها را در جریان اهداف بزرگ شرکت بگذارند

ارسال لیست وظایف و انتظار برآورده شدن آنها کار آسانی است، اما ضرورت دارد که کارمندان برجسته را در جریان امور بگذارید. این نوع کارمندان چون به کارشان اهمیت می دهند، حجم زیادی از کار را متقبل می شوند و برای این منظور به هدف نیازمندند. اگر آن ها هدف را ندانند، دچار بی انگیزگی می شوند و در جای دیگری به دنبال هدف می گردند.

  1. به کارمندان اجازه دهند به دنبال علایق خود بروند

گوگل امکانی را برای کارمندانش فراهم کرده که 20 درصد از زمان خود را صرف علاقه مندی هایی نمایند که به باورشان «بیشترین نفع را عاید آن می کنند». البته روشن است که محصولاتی نظیر جیمیل و AdSense بالاترین اهمیت را برای این کمپانی دارند و چه بهتر آنکه علاقمندی و انرژی کارکنان صرف این امور شوند، اما بیش ترین اثر چنین کاری علاقمند کردن افراد به کار کردن برای شرکت متبوعشان خواهد بود.

کارمندان با استعداد، پرشور نیز هستند. اگر برای این کارمندان فرصتی مطابق با علاقمندی شان را فراهم کنید، هم مبتکرتر می شوند و هم از کارشان راضی خواهند بود. اما اکثر مدیران دوست دارند که افرادشان را محدود کنند. آن ها فکر می کنند که اگر به کارمندان چنین فرصتی دهند، بهره وری شان کم تر خواهد شد. اما تحقیقات علمی نشان دادند افرادی که به کارشان علاقمند هستند، مغزشان به حالتی رشد پیدا می کند که 5 برابر افراد دیگر کار می کنند.

  1. محیط کار را بیش از اندازه جدی نمی کنند

اگر کارمندان در محل کار خوش نگذرانند، کسل شده و تمام قدرت شان را به کار نمی گیرند. برای مثال شرکت گوگل، کلاس های ورزش، غذای مجانی و بولینگ برگزار می کند. اگر کار جالب باشد، فرد علاقه ی بیش تری برای وقت گذراندن در آنجا دارد و شاید بخواهد ساعات بیش تری نیز کار کند.

مدیران عامل علت ریزش های شان را هر چیزی می دانند مگر خودشان و متاسفانه در چنین شرایطی در نهایت، کارمندان شغل شان را ترک نمی کنند بلکه مدیران خود را.

The post appeared first on .

8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری می دهد