Tagکارکنان

اپل پارک در آستانه بهره برداری؛ کارکنان اواسط فروردین منتقل می شوند

اپل پارک در آستانه بهره برداری؛ کارکنان اواسط فروردین منتقل می شوند

همانطور که پیشتر در خبرها خواندید ایده ساخت مقر دوم اپل در زمان حیات استیو جابز مرحوم مطرح و با بودجه تقریبی 5 میلیارد دلاری در سال 2013 کلید خورد. قرار شد که شرکتی به نام فاستر اند پارتنرز این پروژه را در زمینی به مساحت 260 هزار متر مربع با 14200 جای پارک در کوپرتینوی کالیفرنیا احداث و طی سه ماهه نخست سال 2017 به بهره برداری برساند.

امروز شرکت کالیفرنیایی اعلام کرد که کمپ 2 آن از اواسط فروردین ماه (ابتدای اوریل) آماده است و کارکنان می توانند از این تاریخ به ساختمان جدید منتقل شوند.

این ساختمان طبق اعلام کمپانی مورد بحث «اپل پارک» نام گرفته و قرار است که بیش از 1200 نیروی این شرکت ظرف مدت شش ماه به آن منتقل شوند. البته اضافه نماییم که بهره برداری از برخی ساختمان های کوچک تر جانبی در این پارک و همچنین زیباسازی های محیطی آن به تابستان 2017 موکول شده است.

از آنجایی که استیو جابز مدیرعامل فقید اپل، در 24 فوریه امسال (یعنی همین جمعه پیش رو) 62 ساله می شد، به همین خاطر اپل به افتخارش نام او را روی آمفی تاتر پارک گذاشته است.

ناگفته نماند که سالن سینما از جمله بخش هایی است که بهره برداری از آن به پایان سال جاری میلادی موکول شده و در یکی از مرتفع ترین نقاط محوطه پارک بنا گردیده است.

تیم کوک مدیرعامل اپل ضمن اعلام این خبر گفت:

دیدگاه استیو ورای دورانی که در میان مان زندگی می کرد را در بر می گیرفت. او آرزو داشت که پارک اپل به خانه نوآوری نسل های آینده بدل شود. فضاهای کاری و چشم اندازهای محیطی این پارک نیز با در نظر داشتن همین مساله به گونه ای طراحی شده اند که الهام بخش تیم های مختلف باشند و همزمان سازگاری لازم را هم با محیط زیست داشته باشند. ما موفق شده ایم که یکی از مقرون به صرفه ترین ساختمان های جهان از نظر میزان مصرف انرژی را بسازیم و باید اشاره کنم که انرژی مورد نیاز این کمپ تماما از منابع تجدیدپذیر تامین می گردد.

گفتنی است در بیانیه خبری اپل پیرامون مقر جدید آن، به بناهای دیگری از جمله مرکز ملاقات نیز اشاره شده که شامل کافی شاپ و اپل استور تمام عیار می شود و برای عموم قابل دسترس خواهد بود.

The post appeared first on .

اپل پارک در آستانه بهره برداری؛ کارکنان اواسط فروردین منتقل می شوند

مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست: مدیر یا کارمند؟

مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست: مدیر یا کارمند؟

Sunny Bonnell یکی از موسسان Motto (آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکت های برجسته و عظیم کمک می کند) درباره ی دلیل استعفای کارمندان این گونه می گوید:

امروز به طور اتفاقی این جمله را در جایی خواندم:

مردم با آرزو بر سر کار می آیند و به دلیل مدیریت ضعیف آنجا را ترک می کنند.

این جمله من را به یاد تمام دفعاتی که برای مشاوره به شرکت های بزرگی رفته ام انداخت.

من و شریک کاری ام Ashleigh مانند شرلوک هولمز و دکتر واتسون به همراه هم به شرکت ها می رویم و آنجا را موشکافانه نگاه می کنیم. ما تحقیق و آزمایش می کنیم و سوال هایی را از کارمندان می پرسیم. به خوبی می دانیم که هر چه هست در خود شرکت است نه بیرون از آن. از این رو تمام وقت مان را در داخل شرکت می گذرانیم.

اگر شکایت شما این است که افراد تان کم انرژی هستند، تمام تلاش شان را نمی کنند، به اهداف تعیین شده دست نمی یابند یا به کار علاقه نشان نمی دهند، باید بگویم که مشکل خود شما هستید نه دیگران.

اغلب عملکرد ضعیف شرکت به ضعف مدیریت آن برمی گردد. زمانی کارمندان به کار اهمیت نمی دهند که مدیر به خاطر برخی رفتارهای خواسش به این مساله متهم شود.

در زیر 11 رفتاری که ناشی از عملکرد ضعیف مدیریت است آورده شده:

  1. مشغولیت شما آنقدر زیاد است که وقتی برای آشنا شدن با افراد تیم تان نمی گذارید.
  2. در تصمیم گیری ها هیچ اهمیتی به اثر آن بر کارمندان نمی دهید.
  3. همیشه کارهایی که محول می کنید فوری هستند. از این رو کارمندان منابع و زمان لازم برای رسیدگی بدون استرس به کارها را ندارند.
  4. اهداف شرکت را به خوبی برای کارمندان توضیح نمی دهید به همین خاطر آنها با بی میلی به کار می پردازند.
  5. محیط کاری شلوغ، کهنه، عمومی و قدیمی را برای کارمندان فراهم کرده اید.
  6. هر کسی که ایده ی شما را به چالش بکشد با حالت دفاعی یا پرخاش گونه ی شما مواجه می شود.
  7. زمانی که کارمندان به کمک تان نیاز دارند به آنها می گویید که باید خودشان راه حل را بیابند.
  8. موفقیت کارمندان یا شرکت را جشن نمی گیرید.
  9. هرگز از دیگران برای کار خوبی که انجام داده اند تشکر نمی کنید.
  10. همه ی تمرکز شما به بالا رفتن عدد درامد تان است.
  11. هرگز کار را از نظر کارمندان تان نگاه نمی کنید.

کاپیتان Michael Abrashoff فرماندار سابق نیروی دریایی در این باره می گوید:

یک مدیر بی دقت می تواند باعث گسستگی اتحاد نیروها، بی علاقگی آنها به کار و نهایتا استعفای سریع شان شود.

اگر شما نیز مدیر هستید و مواردی از این لیست را انجام می دهید به سرعت کار خود را ارزیابی کنید و تاثیر آن بر کارمندان را مشاهده کنید.

The post appeared first on .

مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست: مدیر یا کارمند؟

مدیر ارشد سامسونگ در جمع کارکنان بر ضرورت ارتقاء کیفی محصولات تأکید کرد

مدیر ارشد سامسونگ در جمع کارکنان بر ضرورت ارتقاء کیفی محصولات تأکید کرد

شرکت سامسونگ الکترونیکس در سال 2016 با وجود مشکلات متعدد، باز هم عملکرد خوبی داشت و تحلیلگران . با این حال، مسائلی از جمله برنامه های حمایتی دولت از تولیدات داخلی و نوسانات نرخ ارز، می تواند مانع رشد بیشتر آنها شود.

در همین رابطه «Kwon oh-hyon» معاون ارشد این کمپانی در سخنرانی سالانه خود طی مراسم سال نو از کارمندان خواست تا از مشکلات زیان بار سال جاری درس بگیرند و با تلاش بیشتر، این شرکت را در جبران خسارات وارده ناشی از نوت 7 کمک نمایند.

samsung-ceo-kwon-oh-hyun

Kwon در مقر رسمی سامسونگ در سوون کره جنوبی اظهار داشت:

حتی کوچک ترین سهل انگاری و اغماض در کیفیت محصول نهایی پذیرفتنی نیست. بیایید غرور و عظمت خود را دوباره به دست آوریم، و فرایندهای تولید و بازرسی ایمنی و کیفی محصولات را ارتقاء دهیم.

به عقیده این مقام ارشد، تنها راه بازیابی اعتبار از دست رفته، افزایش مداوم کیفیت تولیدات آنهاست. او همچنین اشاره کرد که به خاطر بروز بی ثباتی های سیاسی و اقتصادی ناشی از قوانین سختگیرانه در زمینه صادرات و همچنین نرخ تبادل ارز، سامسونگ در سال آینده باید تلاش بیشتری برای سودآوری داشته باشد.

Kwon اظهار داشت در حالی که این کمپانی با چالش های خود روبرو می شود، دیگر رقبا فرصت دارند تا روی فناوری های تعیین کننده ای از جمله هوش مصنوعی و کلان داده فعالیت کنند. به همین دلیل او از کارکنان خواست تا به سامسونگ در رهبری جهان تکنولوژی از طریق نوآوری و ارتقای کسب و کار، کمک کنند.

The post appeared first on .

مدیر ارشد سامسونگ در جمع کارکنان بر ضرورت ارتقاء کیفی محصولات تأکید کرد

شکایتی از گوگل مبنی بر تشویق کارکنان برای جاسوسی از یکدیگر

شکایتی از گوگل مبنی بر تشویق کارکنان برای جاسوسی از یکدیگر

به تازگی یکی از مدیران سابق پروژه های گوگل، اهالی مونتین ویو را به جرم اعمال سیاست های شدید برای محرمانه نگه داشتن اطلاعات و ترغیب کارمندان به جاسوسی از یکدیگر متهم کرده است. اگر این ادعا صحت داشته باشد، گوگل به نقض قوانین کار ایلات کالیفرنیا متهم می شود و باید برای رفع این اتهامات به دادگاه برود.

شکایت تنظیم شده به سه سیاست داخلی محرمانه گوگل که به منظور پنهان نگه داشتن مسائل مربوط به این شرکت وضع شده، اشاره می کند و آن ها را مغایر با قوانین کار می داند.

اولین سیاست داخلی گوگل به کارمندان صریحا هشدار می دهد که به هیچ عنوان خصوصا در مقابل وکیل خود، درباره اتفاقات غیرقانونی موجود در فعالیت های شرکت، صحبت نکنند.

علاوه بر این، گوگل صحبت کردن درباره فعالیت و اتفاقات داخلی شرکت با دیگران را برای کارکنان خود ممنوع کرده است. با توجه به متن شکایت، کارکنان اجازه ندارند بدون مجوز گوگل به نگارش متن یا داستانی در مورد آن چه گوگل روی آن کار می کند، بپردازند.

اما مهمترین بخشی که شکایت به آن اشاره دارد، مربوط به سیاستی است که گوگل به وسیله آن، کارمندان خود را برای جاسوسی از یکدیگر تشویق می کند که یکی از قربانیان این سیاست عجیب، شاکی پرونده است.

اگر سیاست های ذکر شده در متن، مغایر با قوانین کار کالیفرنیا شناخته شوند، گوگل موظف به پرداخت جریمه ۳.۸ میلیارد دلاری می شود که حدودا ۷۵٪ آن به ایالت مذکور تعلق می گیرد. به این ترتیب، ۲۵٪ باقی مانده میان کارمندان گوگل تقسیم می شود و هر یک تقریبا ۱۴.۶۰۰ دلار دریافت خواهند کرد.

گویا شعار «Don’t be evil» گوگل با توجه به اتهامات وارده، در معرض بی اعتبار شدن قرار گرفته است و باید تا پایان جریان دادگاه منتظر ماند و دید که آیا گوگل به پرداخت غرامت موظف می شود یا خیر.

The post appeared first on .

شکایتی از گوگل مبنی بر تشویق کارکنان برای جاسوسی از یکدیگر

بعد از انتخابات تفرقه افکن آمریکا، تیم کوک کارکنان اپل را به اتحاد دعوت کرد

بعد از انتخابات تفرقه افکن آمریکا، تیم کوک کارکنان اپل را به اتحاد دعوت کرد

دونالد ترامپ با اظهار نظرهای عجیبی که طی ماه های گذشته داشت، منفورترین نامزد انتخاباتی نزد اهالی سیلیکون ولی بود. او که اکنون ریاست جمهوری ایالات متحده آمریکا را به دست گرفته و تا دو ماه دیگر روی صندلی فعلی باراک اوباما خواهد نشست، بارها نظرات تندی پیرامون مسلمانان، مکزیکی ها و زن ها داشته.

بنابراین بعید نیست که بگوییم بزرگ ترین کمپانی های فناوری آمریکا این روزها احساس خوشایندی از پیروزی ترامپ ندارند. تیم کوک، به عنوان مدیرعامل بزرگ ترین کمپانی آمریکا و جهان امروز با انتشار نامه ای، کارکنان خود را به «حرکت رو به جلو» دعوت کرد، صرف نظر از اینکه چه اتفاقی رخ داده است.

کوک در انتهای نامه خود به وضوح ترامپ را هدف گرفت و گفت که صرف نظر از نژاد، کشور، دین و مذهب، تمایلات جنسی و… اپل به روی همه باز است.

ترامپ چند ماه پیش اعلام کرده بود که اگر رئیس جمهور آمریکا شود، اپل را مجبور می کند تا همه محصولاتش را در خاک آمریکا توسعه دهد تا نیروی کار آمریکایی مشغول کار شود. یک بار دیگر نیز ترامپ در ماجرای سن برناردینو، اپل را مقصر خواند و گفت این شرکت باید سیستم عامل مورد نیاز FBI را در اختیارشان قرار دهد.

در ادامه می توانید نامه کوک را در مورد ریاست جمهوری دونالد ترامپ مطالعه کنید:

کارکنان،

امروز بسیاری از شما در مورد انتخابات ریاست جمهوی با من صحبت کردید. در یک کارزار سیاسی، جایی که نامزدها تا این حد متفاوت بودند و یک میزان رای عمومی دریافت کردند، طبیعی است که پس از آن بسیاری از ما شدیدا احساساتی باشیم.

ما تیمی بسیار متنوع از کارکنان داریم، از جمله کسانی که پشتیبان هر یک از نامزدها بوده اند. فار از اینکه پشتیبانی کدام نامزد بوده اند، تنها راه حرکت به جلو، حرکتی جمعی است. من به یاد می آورد که دکتر مارتین لوتر کینگ جونیور حدودا 50 سال پیش گفت «اگر نمی توانی پرواز کنی، بدو، اگر نمی توانی بدوی، راه برو، اگر نمی توانی راه بروی، پس سینه خیز برو، اما هر کاری که می کنی، فقط رو به جلو حرکت کن.» این نصیحت زمان نمی شناسد و یادآور می کند ما فقط زمانی کار بزرگی می کنیم و پیشرفتی حاصل می شود که رو به جلو حرکت کنیم.

در حالی که امروز صحبت هایی پیرامون بلاتکلیفی های آینده وجود دارد، شما می توانید مطمئن باشید که ستاره شمالی اپل تغییری نکرده. محصولات ما مردم را همه جا به هم متصل می کنند و ابزارهایی در اختیار مشتریان مان قرار می دهند تا کارهایی عالی انجام دهند و زندگی خود و دنیا را بهبود بخشند. شرکت ما به روی همه باز است و تنوع [نژادی و دینی] تیم مان را چه در ایالات متحده و چه در سراسر جهان به فال نیک می گیریم، مهم نیست که چه ظاهری دارند، از کجا آمده اند، چه کسی را می پرستند و چه کسی را دوست دارند.

من همیشه به اپل به عنوان یک خانواده بزرگ نگاه کرده ام و توصیه می کنم اگر همکاران تان احساس اضطراب دارند، با آن ها در تعامل نزدیک باشید.

بیایید به جلو حرکت کنیم، با هم.

آرزوی بهترین ها،

تیم

The post appeared first on .

بعد از انتخابات تفرقه افکن آمریکا، تیم کوک کارکنان اپل را به اتحاد دعوت کرد

دونالد ترامپ با اظهار نظرهای عجیبی که طی ماه های گذشته داشت، منفورترین نامزد انتخاباتی نزد اهالی سیلیکون ولی بود. او که اکنون ریاست جمهوری ایالات متحده آمریکا را به دست گرفته و تا دو ماه دیگر روی صندلی فعلی باراک اوباما خواهد نشست، بارها نظرات تندی پیرامون مسلمانان، مکزیکی ها و زن ها داشته.

بنابراین بعید نیست که بگوییم بزرگ ترین کمپانی های فناوری آمریکا این روزها احساس خوشایندی از پیروزی ترامپ ندارند. تیم کوک، به عنوان مدیرعامل بزرگ ترین کمپانی آمریکا و جهان امروز با انتشار نامه ای، کارکنان خود را به «حرکت رو به جلو» دعوت کرد، صرف نظر از اینکه چه اتفاقی رخ داده است.

کوک در انتهای نامه خود به وضوح ترامپ را هدف گرفت و گفت که صرف نظر از نژاد، کشور، دین و مذهب، تمایلات جنسی و… اپل به روی همه باز است.

ترامپ چند ماه پیش اعلام کرده بود که اگر رئیس جمهور آمریکا شود، اپل را مجبور می کند تا همه محصولاتش را در خاک آمریکا توسعه دهد تا نیروی کار آمریکایی مشغول کار شود. یک بار دیگر نیز ترامپ در ماجرای سن برناردینو، اپل را مقصر خواند و گفت این شرکت باید سیستم عامل مورد نیاز FBI را در اختیارشان قرار دهد.

در ادامه می توانید نامه کوک را در مورد ریاست جمهوری دونالد ترامپ مطالعه کنید:

کارکنان،

امروز بسیاری از شما در مورد انتخابات ریاست جمهوی با من صحبت کردید. در یک کارزار سیاسی، جایی که نامزدها تا این حد متفاوت بودند و یک میزان رای عمومی دریافت کردند، طبیعی است که پس از آن بسیاری از ما شدیدا احساساتی باشیم.

ما تیمی بسیار متنوع از کارکنان داریم، از جمله کسانی که پشتیبان هر یک از نامزدها بوده اند. فار از اینکه پشتیبانی کدام نامزد بوده اند، تنها راه حرکت به جلو، حرکتی جمعی است. من به یاد می آورد که دکتر مارتین لوتر کینگ جونیور حدودا 50 سال پیش گفت «اگر نمی توانی پرواز کنی، بدو، اگر نمی توانی بدوی، راه برو، اگر نمی توانی راه بروی، پس سینه خیز برو، اما هر کاری که می کنی، فقط رو به جلو حرکت کن.» این نصیحت زمان نمی شناسد و یادآور می کند ما فقط زمانی کار بزرگی می کنیم و پیشرفتی حاصل می شود که رو به جلو حرکت کنیم.

در حالی که امروز صحبت هایی پیرامون بلاتکلیفی های آینده وجود دارد، شما می توانید مطمئن باشید که ستاره شمالی اپل تغییری نکرده. محصولات ما مردم را همه جا به هم متصل می کنند و ابزارهایی در اختیار مشتریان مان قرار می دهند تا کارهایی عالی انجام دهند و زندگی خود و دنیا را بهبود بخشند. شرکت ما به روی همه باز است و تنوع [نژادی و دینی] تیم مان را چه در ایالات متحده و چه در سراسر جهان به فال نیک می گیریم، مهم نیست که چه ظاهری دارند، از کجا آمده اند، چه کسی را می پرستند و چه کسی را دوست دارند.

من همیشه به اپل به عنوان یک خانواده بزرگ نگاه کرده ام و توصیه می کنم اگر همکاران تان احساس اضطراب دارند، با آن ها در تعامل نزدیک باشید.

بیایید به جلو حرکت کنیم، با هم.

آرزوی بهترین ها،

تیم

The post appeared first on .

بعد از انتخابات تفرقه افکن آمریکا، تیم کوک کارکنان اپل را به اتحاد دعوت کرد