Tagنو

تصویب شد؛ کاهش سن معاینه فنی خودروهای نو به چهار سال و افزایش گارانتی به 2 سال

تصویب شد؛ کاهش سن معاینه فنی خودروهای نو به چهار سال و افزایش گارانتی به 2 سال

در ادامه سری مباحث مربوط به یافتن راه هایی برای کاستن از آلودگی هوا، مدت هاست که بحث سن حداقلی خودروها برای دریافت معاینه فنی مطرح شده است.

بر این اساس مجلس شورای اسلامی در تازه ترین مصوبه خود از کاهش سن اجباری دریافت معاینه فنی از 5 سال به 4 سال خبر داده است و با این حساب می توان گفت که تمامی خودروهای ساخته شده پیش از سال 92 و 2013 مشمول دریافت معاینه فنی خواهند بود.

البته متاسفانه پلیس به عنوان مرجع جریمه خودرهای فاقد معاینه فنی تاکنون سن دقیق خودروهای مشمول دریافت معاینه فنی را به شکل رسمی (براساس سال تولید) اعلام نکرده است و همین مسئله نیز در طی سال گذشته باعث سردرگمی بسیاری از مالکین شده بود.

بر اساس مصوبه تازه مجلس، پلیس می تواند نسبت به جریمه خودروهای فاقد معاینه فنی براساس روزهای تردد اقدام کند و با توجه به جریمه 50 هزار تومانی نداشتن معاینه فنی (به ازای هر روز) می توان گفت که در صورت اثبات تردد خودرو فاقد معاینه، این جریمه برای طولانی مدت سر به فلک خواهد کشید.

به خصوص آنکه دوربین های پلاک خوان فعال در محدوده طرح زوج و فرد هم اکنون از قابلیت تطبیق شماره پلاک با اطلاعات دریافتی از سامانه معاینه فنی (سیمفا) برخوردارند و هیچ بعید نیست که چنین قابلیتی در طی سال جاری در سایر شهر های کشور نیز اجرایی شود.

این درحالیست که دریافت معاینه فنی با پرداخت هزینه 22 هزار تومانی امکان پذیر است و از این رو می توان گفت که حتی فارغ از مباحث محیط زیستی و ایمنی خودرو که در زمان معاینه فنی مورد توجه قرار می گیرند، اقدام رانندگان برای اخذ معاینه فنی از نظر اقتصادی نیز توجیه فراوانی دارد.

از طرف دیگر اهالی مجلس جریمه 3 میلیون تومانی را نیز برای مسئولین متخلف مراکز معاینه فنی در نظر گرفته اند که شامل مراکز صادر کننده برگه های تقلبی و فاقد اصالت فنی خواهد شد.

هدف طراحان قانون هوای پاک، کاهش مهلت معاینه فنی برای خودروهایی با عمر سه سال و بیشتر بوده است و از این رو می توان گفت که تغییر این قانون از 5 به 4 سال را نمی توان چندان به حساب تصویب کامل طرح مذکور دانست.

به خصوص آنکه در خلال این قانون، اجبار خودروسازان و وارد کنندگان خودرو برای گارانتی خودروهای نو به مدت دوسال (یا 40 هزار کیلومتر) نیز تصویب شده است و این مسئله با تعیین عمر چهار ساله برای معاینه فنی تضاد نسبی دارد.

در واقع اگر نمایندگان مجلس معتقدند که کیفیت خودروهای به شکلی است که در 4 سال کیفیت اولیه خود را حفظ می کنند، تعیین گارانتی فقط برای دو سال نمیتواند توجیه منطقی داشته باشد.

The post appeared first on .

تصویب شد؛ کاهش سن معاینه فنی خودروهای نو به چهار سال و افزایش گارانتی به 2 سال

چگونه در سال نو و کار جدید موفق باشید؟

چگونه در سال نو و کار جدید موفق باشید؟

روزهای اول کار را هرگز نباید دست کم گرفت. زیرا همکاران برای اولین بار شما را می بینند و مطمئنا تا سال ها رفتار اولیه ی شما را از یاد نخواهد برد. پس برای روزهای اول کارتان باید کاملا آماده باشید. اگر قوی ظاهر شوید همکاران همیشه بهترین شکل همکاری را با شما نشانخواهند داد.

قوی شروع کنید

  • کاملا متوجه نقش تان باشید

مهم ترین کاری که باید در اول انجام دهید این است که نقش تان را از نقطه نظرات متفاوت بررسی کرده و درک کنید. با این کار اهداف تان مشخص می شوند.

هدف نباید فقط به کارتان در شرکت محدود شود بلکه ارتباط آن با دیگر همکاران نیز باید مشخص شود. مثلا ممکن است گزارشی که آخر هر ماه می نویسید، مورد استفاده ی بخش دیگری از شرکت واقع شود. پس دریافت ارتباط کارتان با دیگران از اهمیت بالایی برخوردار است.

  • دانستن تاریخچه مکانی که در آن کار می کنید مهم است

برای دانستن تاریخچه ی شرکت کافیست جزئیات محصول و خدمات مهم شرکت را بدانید. با این کار متوجه نقش تان و اثر آن در اهداف عالی شرکت خواهید شد.

  • روابط اجتماعی تان را گسترش دهید

آنقدر در کار غرق نشوید که دیگران را نبینید. اصلا هوشمندانه نیست که وارد اداره شده، کار کنید و از آن خارج شوید. اگرچه کار در اولویت امور قرار دارد اما سعی کنید در زمان های استراحت تان با دیگران ارتباط پیدا کنید. در صورت امکان آنها را به یک نوشیدنی یا نهار دعوت کرده تا یکدیگر را بیشتر بشناسید.

  • با افراد کلیدی ارتباط برقرار کنید

با این کار هم دید خود را گسترش می دهید هم روابطی بدست می آورید که در خیلی مواقع می تواند به شما کمک کند.

  • انتظارات مدیرتان را بدانید

اگرچه دوست شدن با افراد کلیدی راه مناسبی برای تحکیم موقعیت تان در شرکت می باشد اما باید انتظارات آنها را نیز برآورده کنید. می توانید این انتظارات را در لیست توضیح وظایف پیدا کنید. علاوه بر آن به دیگران مخصوصا مدیر نیز کمک کنید. با کمک به مدیر در رسیدن به اهدافش، کاری می کنید که شما را هرگز از یاد نبرد.

  • فعال باشید

ابتدا اهداف کاری تان را مشخص کنید، سپس به اهداف کوچک دست یافتنی تقسیم کرده و به پایان رسانیدن شان متعهد بمانید. در روزهای اول عواملی که می تواند باعث تثبیت تصویر خوب شما در اذهان شوند را به خوبی بیابید.

مسیر را مشخص کنید

  • جلسه ی توجیهی با مدیرتان بگذارید

برای تعیین اهداف لازم است طی جلسه ای با مدیر، به درک وظایف و انتظارات بپردازید. اگر اهداف تان را هم راستا با اهداف شرکت قرار دهید، نه تنها رابطه ی خوبی با مدیر ایجاد می کنید بلکه در کارتان نیز موفق می شوید.

  • طرح 30/60/90 روزه بریزید

بعد از صحبت با مدیر، یک برنامه ی 30/60/90 روزه بریزید تا بتوانید بعدا موفقیت تان را اندازه گیری کنید. مراقب باشید که همه ی کارها را با طرح جزئیات کامل آن بنویسید و در آن ارتباط کارتان با دیگر همکاران مشخص شده باشد.

  • اهداف تان واقع بینانه باشند

در صورت امکان اهداف تان را با مدیر چک کنید تا از درست بودن شان مطمئن شوید. نیز مدیر می تواند در صورت لزوم اهداف تان را اصلاح کند.

روابط مستحکم ایجاد کنید

  • شبکه ی ارتباطی تان را وسعت دهید

نه تنها با مدیران شرکت بلکه با کارمندان دیگری که می توانند با نصیحت ها و راهنمایی هایشان در موفقیت شما اثر بگذارند، نیز ارتباط برقرار کنید.

گاهی پیش می آید که اثر یک فرد به مقامش نیست بلکه به هوش اوست.

  • دست یاری به دیگران دهید

به دو صورت می توانید به دیگران کمک کنید. یا از شما درخواست می کنند یا خودتان پیشنهاد کمک را می دهید. در هر دو صورت روابط تان محکم تر می شود.

  • تشکر کردن را جزء عادات خود قرار دهید

صرف نظر از مقام و موقعیت، از هر کسی که به شما کمک کرده تشکر کنید. با این کار به خود و آنها احترام می گذارید.

  • مدیر را از دست یابی به اهداف تان آگاه کنید

با جدیت اهداف تان را دنبال کنید و زمانیکه کار با ارزشی را به پایان رساندید به مدیر تان خبر دهید. با ارتباط مداوم با مدیر می توانید خطاهای تان را اصلاح کنید و در انتهای طرح 90 روزه، گزارشی از کارهایی که انجام داده اید را به مدیر تقدیم کنید.

از اشتباهات اجتناب کنید

  • دانای کل نباشید

حتی اگر برترین فرد شرکت باشید، باز هم چیزهایی هست که شما نمی دانید. کمتر صحبت کنید و بیشتر گوش دهید.

  • بیش از حد مسئولیت قبول نکنید

برای نشان دادن تعهد تان لازم نیست تا دیر وقت در شرکت بمانید. تصویری که در روزهای اول نشان می دهید تا آخر در ذهن ها می ماند. بهتر است کیفیت کارتان را بالا ببرید نه کمیت.

  • غیبت و شایعه پراکنی نکنید

ممکن است در همان روزهای اول دوستانی بیابید اما حواس تان باشد یک حرفه ای هرگز غیبت نمی کند. اگر از کسی شکایتی دارید به خود او بگویید نه دیگران.

  • نسبت به شرکت مثبت نگاه کنید

هرگز در مورد کارهای شرکت بد صحبت نکنید، حتی اگر مورد تایید شما نیست. کارتان را با کار قبلی مقایسه نکنید. تلاش تان را بر تغییر دادن کاری که می توانید متمرکز کنید.

The post appeared first on .

چگونه در سال نو و کار جدید موفق باشید؟

تبریک سال نو به همراه تقویم گیمی ۱۳۹۵

تبریک سال نو به همراه تقویم گیمی ۱۳۹۵

با سلام و احترام

یک سال دیگه هم گذشت ، با فراز و فرود های مختلف برای هریک از ما ، یک سال بزرگتر شدیم ، یک سال تجربه اندوختیم و با امید و نشاط سال جدید رو آغاز میکنیم.

برای من و تک تک شما عزیزان سالی که گذشت هم لحظات شاد داشت و هم لحظات غم ، هم موفقیت هم شکست اما چیزی رو که نباید فراموش کرد این است که “این نیز بگذرد” ، یعنی اگر موفقیت و شادی بوده فکر نکنیم همیشه همینطور باقی خواهد ماند و اگر شکست و غمی بوده نباید نا امید شد ، باید تلاش کرد و روزهای بهتری برای خود رقم زد.

آغاز سال ۱۳۹۵ خورشیدی از طرف خودم و کلیه مسئول سایت پردیس‌گیم به تک تک شما عزیزان تبریک میگم ، ضمنا مانند همیشه که تبدیل به سنتی در سایت پردیس‌گیم شده ، تقویم گیمی سال ۱۳۹۵ رو خدمتتون تقدیم میکنم.

جهت دانلود این تقویم که در دو نسخه الکترونیکی و چاپی تهیه شده است میتوانید به آدرس زیر مراجعه فرمائید

همیشه شاد و سربلند باشید

مدیریت سایت پردیس‌گیم

تبریک سال نو به همراه تقویم گیمی ۱۳۹۵

با سلام و احترام

یک سال دیگه هم گذشت ، با فراز و فرود های مختلف برای هریک از ما ، یک سال بزرگتر شدیم ، یک سال تجربه اندوختیم و با امید و نشاط سال جدید رو آغاز میکنیم.

برای من و تک تک شما عزیزان سالی که گذشت هم لحظات شاد داشت و هم لحظات غم ، هم موفقیت هم شکست اما چیزی رو که نباید فراموش کرد این است که “این نیز بگذرد” ، یعنی اگر موفقیت و شادی بوده فکر نکنیم همیشه همینطور باقی خواهد ماند و اگر شکست و غمی بوده نباید نا امید شد ، باید تلاش کرد و روزهای بهتری برای خود رقم زد.

آغاز سال ۱۳۹۵ خورشیدی از طرف خودم و کلیه مسئول سایت پردیس‌گیم به تک تک شما عزیزان تبریک میگم ، ضمنا مانند همیشه که تبدیل به سنتی در سایت پردیس‌گیم شده ، تقویم گیمی سال ۱۳۹۵ رو خدمتتون تقدیم میکنم.

جهت دانلود این تقویم که در دو نسخه الکترونیکی و چاپی تهیه شده است میتوانید به آدرس زیر مراجعه فرمائید

همیشه شاد و سربلند باشید

مدیریت سایت پردیس‌گیم

تبریک سال نو به همراه تقویم گیمی ۱۳۹۵