بازی آزاد

استیون هاوکینگ به فضا می رود

استیون هاوکینگ یکی از برجسته ترین نظریه پردازان و جزو مشهور ترین دانشمندان عصر حاضر است که دیدگاه های او در خصوص مسائل مختلف همواره مورد توسط مجامع علمی قرار دارد. او که مهمترین تحقیقاتش در خصوص کشف رازهای جاذبه است قصد دارد به زودی به رویای خود رسیده و به مکانی سفر کند که خبری از جاذبه نیست.

او در مصاحبه ای تازه گفته است که بزرگترین آرزویش سفر در فضاست. او می گوید که تصور می کرده هرگز کسی به این آرزو جامه عمل نخواهد پوشانید، اما ظاهراً به تازگی به او پیشنهاد شده که همراه خدمه فضاپیمای سفری به خارج از جو زمین داشته باشد.

انجام چنین سفری برای هر انسانی هیجان انگیز خواهد بود، اما برای هاوکینگ که حدود ۴۰ سال است به طور کامل فلج شده، تجربه ای کاملاً منحصر به فرد خواهد بود. البته لازم به اشاره است که این دانشمند بزرگ یک بار در سال ۲۰۰۷ و در یک هواپیمای ویژه بوئینگ ۷۲۷ تجربه بی وزنی را داشته است.

پرواز با فضاپیمای تفریحی کمپانی  Virgin Galactic بیش از ۲۵۰ هزار دلار هزینه روی دست توریست های متمول خواهد گذاشت، اما سر ریچارد برانسون مالک این کمپانی فضایی قرار است یک بلیط رایگان این سفر را در اختیار هاوکینگ قرار دهد، البته این در صورتی است که شرایط جسمانی هاوکینگ امکان انجام چنین سفری را برای او فراهم آورد.

سفر فضایی مورد بحث برای اواخر سال جاری میلادی یا آغاز سال ۲۰۱۸ برنامه ریزی شده و طبق اعلام نشریه Forbes تا کنون ۷۰۰ نفر برای حضور در آن ثبت نام کرده اند.

The post appeared first on .

استیون هاوکینگ به فضا می رود

بلک بری به سمت کسب و کار اتومبیل های خودران می رود

بلک بری قصد دارد یک مرکز تحقیقاتی در کانادا افتتاح کرده که هدف اصلی آن پژوهش روی اتومبیل های خودران است. این تصمیم به جهت داشتن آینده ای مطمئن برای کمپانی گرفته شده است.

تیم QNX قرار است مدیریتی روی این مرکز از کارخانه بزرگ خود در اوتاوا داشته باشد. در بیانیه بلک بری آمده که آن ها قصد دارند نرم افزار را در سنسورها، دوربین ها و دیگر قطعات اتومبیل های خودران قرار دهند.

سباستین فیشمایستر، از کارمندان QNX به رویترز گفته: «کاری که QNX انجام می دهد، ارائه زیرساخت برای مشتریان است تا الگوریتم های سطح بالا را بسازند و همچنین داده ها را از سنسورها به طریق قابل اعتمادی دریافت کنند.»

بلک بری روی هوش مصنوعی و دیگر مشکلات پیچیده ای که این روزها صنعت اتومبیل های خودران با آن درگیر است کار نمی کند، حداقل در حال حاضر چنین هدفی ندارد. در عوض، می خواهد به عنوان یک «همراه» عمل کند.

در حال حاضر، بلک بری از کمبود بودجه رنج می برد و همانند گوگل و اینتل از موتور جستجو یا پردازنده های خود نمی تواند سالانه درآمد مطمئنی کسب کند، بنابراین نمی تواند میلیاردها دلار هم سرمایه گذاری داشته باشد. بنابراین مجبور است داشته هایش را در بازارهای جدیدتری به فروش برساند تا به ثبات برسد.

The post appeared first on .

بلک بری به سمت کسب و کار اتومبیل های خودران می رود

سامسونگ به علت نقض پتنت فناوری تولید چیپست به دادگاه می رود

شرکت های بزرگی همچون سامسونگ، اپل، گوگل و مایکروسافت اغلب یکدیگر را به نقض پتنت های مختلف متهم می سازند، و معمولاً در نهایت یکی از طرفین قبول می کند که مبلغ خاصی را به طرف مقابل بپردازد.

این بار، سامسونگ در جایگاه اتهام نشسته و به علت نقض پتنت مربوط به فناوری FinFET با دادخواستی مواجه شده. این تکنولوژی همان چیزیست که کمپانی کره ای طی چند ماه گذشته بدان افتخار می کرده و از آن برای تولید چیپست اسنپدراگون 835 بهره خواهد جست.

به گزارش رسانه های کره جنوبی، مؤسسه علم و فناوری پیشرفته کره (KAIST) که در آمریکا مستقر است، از سامسونگ به علت نقض پتنت در زمینه FinFET شکایت نموده. ظاهراً KAIST توسعه دهنده اصلی فناوری 10 نانومتری FinFET است، اما غول تکنولوژی کره جنوبی آن را به سرقت برده و در ساخت چیپ های مجتمع رده بالا استفاده از آن می نماید.

سرقت مورد بحث زمانی رخ داده که سامسونگ از فرد توسعه دهنده FinFET به نام «لی جان-هو» که از اساتید دانشگاه ملی سئول و یکی از شرکای KAIST است، درخواست کرده تا به مهندسین این کمپانی نحوه اجرای فرایند را نشان دهد:

سامسونگ با کپی برداری از ابداعات «لی» و بدون صرف هزینه، توانسته زمان و مخارج توسعه فناوری را تا حد زیادی کاهش دهد، و این شرکت بدون دریافت مجوز یا صرف مبلغی، هنوز هم از آن بهره می گیرد.

گفتنیست اینتل به سهم خود KAIST را خالق اصلی تکنولوژی FinFET می داند و مجوزهای لازم برای استفاده از آن را دریافت داشته، اما سامسونگ هنوز چنین رویکردی را در پیش نگرفته، ضمن اینکه KAIST دیگر کمپانی ها از جمله کوالکام و TSMC را نیز برای نقض این فناوری متهم ساخته.

The post appeared first on .

سامسونگ به علت نقض پتنت فناوری تولید چیپست به دادگاه می رود

به سوی ناشناخته ها؛ کاوشگر نیوهورایزنز به سمت جرم فضایی سرخ رنگ پیش می رود

کاوشگر نیو هورایزنز با سرعت بالا در حال نزدیک شدن به شیئی فضایی در  موسوم به MU69 است. مشاهدات اخیر از این جرم دوردست، سطحی بسیار سرخ رنگ را نشان می دهد که حتی از لکه های پلوتو هم قرمز تر هستند.

این شیء کوچک در کمربند کویپر که به مجموعه آنها KBO می گویند، قطری در حدود 30 الی 45 کیلومتر دارد و فاصله آن از پلوتو به حدود 2.6 میلیارد کیلومتر می رسد. زمانی که نیوهورایزنز در تاریخ 1 ژانویه 2019 به MU69 برسد، فاصله ای 43.3 برابری نسبت به مسافت بین زمین و خورشید خواهد داشت.

گفتنی است دانشمندان انجمن فضانوردی آمریکا در نشست هفتگی این مجمع، هیجان خود را در رابطه با این پروژه اعلام کردند. MU69 اولین KBO به شمار می رود که رنگ آن مشخص شده، و حال برای نخستین بار می توان شکل و شمایل دقیق این اجرام فضایی را از نزدیک تماشا کرد.

رنگ قرمز MU69 که شبیه به لکه های مشهور پلوتو و قمر شارون است، احتمال وجود تولین در آن را افزایش می دهد.  به مولکول هایی اطلاق می گردد که بر اثر تابش فرابنفش روی ترکیبات ساده آلی همچون متان و اتان شکل می گیرند.

گفتنی است تولین به صورت طبیعی روی زمین تشکیل نمی شود، اما در سطح بدنه های یخی دیگر اعضای منظومه شمسی به وفور یافت می گردد. دانشمندان با استفاده از تلسکوپ فضایی هابل توانستند عضویت MU69 در منطقه «کلاسیک سرد» کمربند کویپر را تأیید کنند، بخشی که تعدادی از قدیمی ترین اجرام منظومه شمسی را در خود جای داده.

با این تفاسیر، هرچه فاصله نیوهورایزنز از زادگاهش بیشتر می شود، سرنوشتش شباهت بیشتری به داستان های «پیشتازان فضا» (Star Trek) پیدا می کند، بنابراین همه بی صبرانه منتظر این عبور تاریخی در روز آغازین سال 2019 هستند.

The post appeared first on .

به سوی ناشناخته ها؛ کاوشگر نیوهورایزنز به سمت جرم فضایی سرخ رنگ پیش می رود

کاوشگر نیو هورایزنز با سرعت بالا در حال نزدیک شدن به شیئی فضایی در  موسوم به MU69 است. مشاهدات اخیر از این جرم دوردست، سطحی بسیار سرخ رنگ را نشان می دهد که حتی از لکه های پلوتو هم قرمز تر هستند.

این شیء کوچک در کمربند کویپر که به مجموعه آنها KBO می گویند، قطری در حدود 30 الی 45 کیلومتر دارد و فاصله آن از پلوتو به حدود 2.6 میلیارد کیلومتر می رسد. زمانی که نیوهورایزنز در تاریخ 1 ژانویه 2019 به MU69 برسد، فاصله ای 43.3 برابری نسبت به مسافت بین زمین و خورشید خواهد داشت.

گفتنی است دانشمندان انجمن فضانوردی آمریکا در نشست هفتگی این مجمع، هیجان خود را در رابطه با این پروژه اعلام کردند. MU69 اولین KBO به شمار می رود که رنگ آن مشخص شده، و حال برای نخستین بار می توان شکل و شمایل دقیق این اجرام فضایی را از نزدیک تماشا کرد.

رنگ قرمز MU69 که شبیه به لکه های مشهور پلوتو و قمر شارون است، احتمال وجود تولین در آن را افزایش می دهد.  به مولکول هایی اطلاق می گردد که بر اثر تابش فرابنفش روی ترکیبات ساده آلی همچون متان و اتان شکل می گیرند.

گفتنی است تولین به صورت طبیعی روی زمین تشکیل نمی شود، اما در سطح بدنه های یخی دیگر اعضای منظومه شمسی به وفور یافت می گردد. دانشمندان با استفاده از تلسکوپ فضایی هابل توانستند عضویت MU69 در منطقه «کلاسیک سرد» کمربند کویپر را تأیید کنند، بخشی که تعدادی از قدیمی ترین اجرام منظومه شمسی را در خود جای داده.

با این تفاسیر، هرچه فاصله نیوهورایزنز از زادگاهش بیشتر می شود، سرنوشتش شباهت بیشتری به داستان های «پیشتازان فضا» (Star Trek) پیدا می کند، بنابراین همه بی صبرانه منتظر این عبور تاریخی در روز آغازین سال 2019 هستند.

The post appeared first on .

به سوی ناشناخته ها؛ کاوشگر نیوهورایزنز به سمت جرم فضایی سرخ رنگ پیش می رود

یاهو به خاطر تبعیض جنسیتی علیه مردان در جذب نیرو به دادگاه می رود

یکی از مدیران واحد رسانه یاهو که سال گذشته از این شرکت اخراج شده بود اخیرا پرونده ای را علیه آن در مراجع قانونی آمریکا گشوده و مدعی شده ماریسا میر مدیرعامل این کمپانی عمدا فرایند مصاحبه شغلی این شرکت را طوری برنامه ریزی کرده که به حذف مردان از پست های بالای مدیریتی می انجامد.

Scott Ard یکی از مدیران ارشد سابق در واحد تحریریه یاهو این پرونده را در دادگاه منطقه شمال کالیفرنیا در سن خوزه گشوده و مدعی است که کمپانی مورد اشاره قوانین مدنی فدرال و همچنین قوانین کاری را زیر پا گذاشته است.

کارولین کلارک سخنگوی یاهو نیز در واکنش اعلام داشته که اتهام وارد شده بی پایه و اساس است و فرایند بازنگری عملکرد کارکنان این شرکت را کاملا «منصفانه» خواند.

گفتنی است این دومین پرونده در سال جاری میلادی به شمار می رود که در آن یاهو متهم به تبعیض جنسیتی علیه مردان شده و یکی از بلندپایه ترین مدیرانِ خانم در سیلیکون ولی را هدف قرار داده که هم اکنون شرایط خوبی را پشت سر نمی گذارد و به خاطر ناتوانی در بهبود اوضاع آن به شدت تحت فشار قرار دارد.

اما Ard که در سال 2011 به یاهو ملحق شده مدعی گردیده که بررسی های صورت گرفته روی عملکردش مثبت بوده و حتی توانسته سهام تشویقی هم دریافت کند، اما بعد از معرفی سیستم نقد عملکرد فصلی توسط ماریسا میر، به خاطر کسب نمره منفی شغل خود را از دست داده.

این فرد باور دارد از سال 2012 میلادی تا به الان یاهو بالغ بر 50 نفر از کارکنانش را در بازه زمانی سی روزه و به دلایل مختلف در چهارچوب سیستم تعریف شده از سوی خانم میر اخراج کرده است.

در این پرونده همچنین ذکر شده که Kathy Savitt مدیر ارشد بازاریابی این کمپانی عمدا و صرفا به خاطر تعصبات جنسیتی زنان را در یاهو استخدام کرده یا به آنها ترفیع شغلی داده است. وی در اثبات گفته هایش مدعی شده که از 16 مدیر ارشد واحد تحریریه که همگی هم توسط این فرد استخدام شده بودند، 14 نفرشان خانم بودند.

گفتنی است در ماه فوریه امسال نیز Gregory Anderson دبیر ارشد واحد خودروی یاهو این شرکت را به خاطر تبعیض های جنسیتی علیه مردان به دادگاه کشاند.

The post appeared first on .

یاهو به خاطر تبعیض جنسیتی علیه مردان در جذب نیرو به دادگاه می رود

یکی از مدیران واحد رسانه یاهو که سال گذشته از این شرکت اخراج شده بود اخیرا پرونده ای را علیه آن در مراجع قانونی آمریکا گشوده و مدعی شده ماریسا میر مدیرعامل این کمپانی عمدا فرایند مصاحبه شغلی این شرکت را طوری برنامه ریزی کرده که به حذف مردان از پست های بالای مدیریتی می انجامد.

Scott Ard یکی از مدیران ارشد سابق در واحد تحریریه یاهو این پرونده را در دادگاه منطقه شمال کالیفرنیا در سن خوزه گشوده و مدعی است که کمپانی مورد اشاره قوانین مدنی فدرال و همچنین قوانین کاری را زیر پا گذاشته است.

کارولین کلارک سخنگوی یاهو نیز در واکنش اعلام داشته که اتهام وارد شده بی پایه و اساس است و فرایند بازنگری عملکرد کارکنان این شرکت را کاملا «منصفانه» خواند.

گفتنی است این دومین پرونده در سال جاری میلادی به شمار می رود که در آن یاهو متهم به تبعیض جنسیتی علیه مردان شده و یکی از بلندپایه ترین مدیرانِ خانم در سیلیکون ولی را هدف قرار داده که هم اکنون شرایط خوبی را پشت سر نمی گذارد و به خاطر ناتوانی در بهبود اوضاع آن به شدت تحت فشار قرار دارد.

اما Ard که در سال 2011 به یاهو ملحق شده مدعی گردیده که بررسی های صورت گرفته روی عملکردش مثبت بوده و حتی توانسته سهام تشویقی هم دریافت کند، اما بعد از معرفی سیستم نقد عملکرد فصلی توسط ماریسا میر، به خاطر کسب نمره منفی شغل خود را از دست داده.

این فرد باور دارد از سال 2012 میلادی تا به الان یاهو بالغ بر 50 نفر از کارکنانش را در بازه زمانی سی روزه و به دلایل مختلف در چهارچوب سیستم تعریف شده از سوی خانم میر اخراج کرده است.

در این پرونده همچنین ذکر شده که Kathy Savitt مدیر ارشد بازاریابی این کمپانی عمدا و صرفا به خاطر تعصبات جنسیتی زنان را در یاهو استخدام کرده یا به آنها ترفیع شغلی داده است. وی در اثبات گفته هایش مدعی شده که از 16 مدیر ارشد واحد تحریریه که همگی هم توسط این فرد استخدام شده بودند، 14 نفرشان خانم بودند.

گفتنی است در ماه فوریه امسال نیز Gregory Anderson دبیر ارشد واحد خودروی یاهو این شرکت را به خاطر تبعیض های جنسیتی علیه مردان به دادگاه کشاند.

The post appeared first on .

یاهو به خاطر تبعیض جنسیتی علیه مردان در جذب نیرو به دادگاه می رود